Evenwicht tussen longkanker en uw carrière: werken of niet werken
Wat moet u weten over longkanker en uw rechten als werknemer? Welke wetten zijn er om u te beschermen en welke redelijke accommodaties kunt u verwachten? Wat zijn de voor- en nadelen van werken tijdens de behandeling van longkanker?
Longkanker en werken-waar te beginnen
Er zijn veel angsten en zorgen die zich voordoen bij de diagnose van kanker. Niet alleen sta je opeens op een plek waar je je sterfelijkheid van voren en dichtbij onder ogen ziet, maar je vraagt je nog steeds af hoe het behandelen van je kanker de rest van je leven zal beïnvloeden.
Kun je werken? Wat gebeurt er met uw ziekteverzekering als u niet kunt werken?
Het eerste punt dat we duidelijk willen maken, is dat iedereen anders is en alleen jij kunt beslissen wat goed voor je is. Sommige mensen kunnen helemaal niet werken tijdens een kankerbehandeling of ervoor kiezen om de werkplek te verlaten om zich op hun behandeling te concentreren. Anderen daarentegen vinden dat werken een aangename afleiding biedt bij de behandeling van longkanker . Weer anderen dwingen zichzelf om te werken, zelfs als het extreem moeilijk is, uit angst voor de financiële gevolgen als ze zouden vertrekken of stoppen.
Uw beslissing over werken lijkt misschien overweldigend, maar kan een beetje gemakkelijker worden gemaakt door al uw opties te overwegen en uzelf de lastige vragen te stellen. Dit is belangrijk, zelfs als u al een beslissing hebt genomen over uw tewerkstelling tijdens de behandeling. Dingen kunnen en zullen vaak veranderen als je kanker hebt. Sommige mensen die besluiten dat ze willen werken, zullen het te moeilijk vinden.
Anderen kiezen ervoor om niet te werken, maar veranderen later van gedachten en gaan weer aan het werk.
Als u besluit door te gaan met werken, neem dan de tijd om eventuele speciale accommodaties te overwegen. Bekijk ook uw ziekteverlofbeleid en wat u moet doen als u besluit om voor een tijdje te stoppen met werken. Houd er rekening mee dat kankermoeheid bij diegenen die ervoor kiezen om tijdens de behandeling van longkanker te werken, een van de grootste stressfactoren is.
Brainstorm ideeën van tevoren voor het omgaan met uw gebruikelijke activiteiten maar minder energie en bekijk deze tips voor het omgaan met kankermoeheid voordat u uitgeput raakt.
Werken met longkanker versus werken met andere kankers
Het is belangrijk om meteen aan te geven dat wat voor u werkt voor zover de werkgelegenheid kan verschillen van die van iemand met een ander type kanker, zoals borstkanker. In feite is veel van de informatie "daar" over het werken met kanker geschreven voor mensen met borstkanker in een vroeg stadium.
Bij borstkanker worden de meeste mensen gediagnosticeerd in de vroege stadia van de ziekte; het tegenovergestelde is waar voor mensen met longkanker. Wat dit betekent is dat mensen met longkanker vaak zieker zijn dan mensen met borstkanker. In plaats van een mammogram te hebben gediagnosticeerd of een pijnlijke borst te hebben gevonden, hebben veel mensen met longkanker al geruime tijd last van een aanhoudende hoest, kortademigheid en vaak herhaalde longinfecties voordat de diagnose is gesteld. Deze symptomen kunnen het werken bemoeilijken en de cijfers lijken dat te ondersteunen. Mensen met borstkanker zullen na hun vertrek veel vaker weer aan het werk gaan dan mensen met longkanker.
Het maakt niet uit hoeveel u wilt werken of hoe gemotiveerd u bent, als u moeite hebt met ademhalen, kan werken moeilijk of onmogelijk zijn.
Hoe vaak kunnen mensen werken tijdens de behandeling van longkanker?
Als je het gevoel hebt dat je niet in staat zult zijn om te werken, kan leren over de statistieken die longkanker en werk evalueren, je helpen om je minder alleen te voelen.
We hebben geen cijfers die ons vertellen over mensen met vergevorderde longkanker , maar wij doen dit voor mensen met longkanker in een vroeg stadium . Een onderzoek dat in 2014 werd uitgevoerd, keek naar meer dan 800 mensen met longkankeroperaties (en potentieel genezende tumoren.) 12 maanden na de operatie werden deze mensen vergeleken met een vergelijkbaar aantal mensen zonder longkanker.
Aan het begin van de behandeling was 68,6 procent van deze mensen in dienst, die na de behandeling tot 38,8 procent zakten.
De werkloosheid na de behandeling was groter bij vrouwen dan bij mannen. Arbeidsongeschiktheid kwam vaker voor bij mensen die ouder waren, andere medische aandoeningen hadden, een lager huishoudinkomen hadden of een slecht sociaal functioneren hadden.
Van degenen die weer aan het werk gingen, vond de meerderheid (78,6 procent) dat vermoeidheid hun grootste werkgerelateerde probleem was. Dit is niet verrassend, aangezien bijna iedereen die kankerbehandeling doormaakt, enige mate van kankermoeheid ervaart, en voor mensen die langdurig overlevenden zijn, kan dit enkele jaren aanhouden.
De olifant in de kamer is dat kiezen om te stoppen met werken erg moeilijk kan zijn, of financieel onmogelijk. Een studie uit 2016 van verschillende vormen van kanker combineerde dat 15 procent van de mensen financiële problemen had met betrekking tot hun kanker (en de schatting is dat dit aantal echt veel hoger is) en 25 procent meldde dat ze bleven werken vanwege zorgen over het verliezen van medische verzekering. Het merendeel van de 63 procent maakte veranderingen in hun baan of loopbaan (zoals langdurig verlof) als gevolg van kanker en 42 procent ontdekte dat kanker hun taken op het werk verstoorde. Van deze kankers hadden mensen met longkanker meer problemen met de werkgelegenheid en meer zorgen over de financiën.
De voors en tegens van werken tijdens de behandeling van longkanker
Om een beslissing te nemen over werken tijdens de behandeling, is het nuttig om enkele van de voor- en nadelen te bespreken die anderen hebben opgemerkt bij het nemen van dezelfde beslissing. Houd in gedachten dat wanneer u naar informatie over deze voor- en nadelen kijkt, er veel van de beschikbare informatie is geschreven voor mensen met borstkanker in plaats van longkanker.
Voordelen van het verlaten van het werk tijdens de behandeling van longkanker
Werken tijdens de behandeling van longkanker kan moeilijk zijn. Enkele van de voordelen van het nemen van tijd weg van het werk zijn onder meer:
- Zonder te werken heb je meer tijd om voor jezelf te zorgen.
- Verlof opnemen of stoppen met werken kan het gemakkelijker maken om de veelheid van afspraken in te plannen die gepaard gaan met een diagnose van longkanker. Behandelingen zoals bestralingstherapie die veel bezoeken vereist, kunnen moeilijk in evenwicht zijn met werk.
- Als u ervoor kiest om zorg te ontvangen in een ander deel van het land of als u betrokken bent bij een klinische proef buiten de staat, kan het plannen eenvoudiger worden als u niet met uw baan jongleren hoeft.
- Sommige mensen vinden dat ze gezonder kunnen eten en vaker aan lichaamsbeweging kunnen doen als ze niet uitgeput zijn van het proberen te werken tijdens de behandeling.
- Als u niet werkt, hoeft u niet bang te zijn en in paniek te raken telkens wanneer u een nieuw symptoom of een bijwerking ervaart en vraagt u zich af hoe dit uw vermogen om te werken kan beïnvloeden.
- Als u chemotherapie krijgt en een laag aantal witte bloedcellen heeft (door chemotherapie geïnduceerde neutropenie ), is het gemakkelijker om infecties te voorkomen als u thuis bent en weg van mensen die mogelijk hoesten of niezen bij u in de buurt.
Voordelen van werken tijdens de behandeling van longkanker
Enkele manieren waarop werken positief kan zijn tijdens de behandeling van kanker zijn onder meer:
- Werk kan dienen als een afleiding, waardoor je niet meer hoeft te denken aan je kanker en wat het betekent.
- Als u veel ondersteuning krijgt van uw collega's, kan werk een ondersteunende omgeving zijn die u kan helpen.
- Eén studie toonde aan dat " kanker-gerelateerde post-traumatische groei ", dat wil zeggen, de manier waarop kanker mensen op goede manieren verandert, groter was voor degenen die tijdens de behandeling konden werken.
Uw rechten als werknemer
Als werknemer hebt u rechten met betrekking tot kanker, maar die rechten kunnen variëren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt en waar u woont (aangezien de staatswetten verschillen.) Voordat u met uw werkgever of supervisor praat, raakt u bekend met de bedrijfsregels van uw bedrijf. beleid met betrekking tot ziekteverlof, evenals wat de wetten bepalen.
Uw rechten als werknemer: ADA (Americans With Disabilities Act)
De Americans with Disabilities Act is een wet die werknemers beschermt tegen discriminatie op grond van arbeidsbetrekkingen zoals kanker. Mensen die voor een bedrijf met ten minste 15 werknemers werken, moeten "redelijke aanpassingen" ontvangen die hen in staat stellen hun taken op het werk uit te voeren. Het is belangrijk om op te merken dat om onder deze handeling te vallen het vereist is dat u uw diagnose aan uw werkgever bekendmaakt.
Wat moet u weten over redelijke accommodaties?
Redelijke aanpassingen zijn aanpassingen aan uw werkplekomgeving die u kunnen helpen uw taken uit te voeren, ondanks de fysieke of emotionele beperkingen van uw kanker. Sommige redelijke accommodaties voor een persoon met kanker kunnen zijn:
- Flex tijd of aanpassing in werkuren.
- Veranderingen in uw takenpakket als gevolg van fysieke beperkingen - bijvoorbeeld het aantal tillen tot enkele kilo's beperken als u een longkankeroperatie heeft gehad.
- De mogelijkheid om zoveel mogelijk te telewerken met uw werk, om blootstelling aan infectieziekten te voorkomen.
- Toestemming om te praten via de telefoon of om uw oncoloog te e-mailen als persoonlijke oproepen of e-mail anders verboden zijn op het werk.
- Periodieke pauzes om een medicijn in te nemen of te rusten.
- Gewijzigde kantoortemperaturen (voor degenen die constant koud zijn tijdens chemo).
- Dichtere toegang tot parkeren om de loopafstand te verkleinen.
FMLA: Family Medical Leave Act
De FMLA biedt werkbescherming voor werknemers die werken voor bedrijven met 50 of meer werknemers. Met de FMLA kunt u tot 12 weken onbetaald verlof opnemen gedurende elke periode van 12 maanden en garandeert u dat u voordelen zult blijven ontvangen, zoals een ziekteverzekering. Om dit voordeel te ontvangen, moet u minstens een jaar bij een bedrijf werken en minstens 1250 uur hebben gewerkt. Mantelzorgers van iemand met kanker kunnen ook in aanmerking komen voor FMLA als zij aan deze vereisten voldoen en van plan zijn om terug te keren naar de werkplek wanneer het verlof is afgelopen.
Aanvragen voor FMLA worden gedaan via uw werkgever, vaak via human resources. Mogelijk moet u een brief van uw oncoloog overleggen waarin uw diagnose en plannen voor de behandeling van kanker worden bevestigd. Uw werkgever heeft ook het recht om een consulent-oncoloog uw verzoek te laten beoordelen.
Werkgevers kunnen een certificering voor geschiktheid voor dienst verplicht hebben ingevuld voordat u na uw vertrek weer aan het werk kunt. Zorg ervoor dat u uw FMLA-informatie aandachtig doorneemt, inclusief hoe dit uw zieke tijd kan beïnvloeden, en dat uw papierwerk op een veilige maar toegankelijke plaats wordt bijgehouden, mocht u het nodig hebben.
Wanneer moet u rekening houden met invaliditeit?
Niemand vindt het leuk om te denken dat ze hun eerdere niveau van activiteiten tijdens de behandeling van kanker niet zullen kunnen hervatten. Maar de waarheid is dat veel mensen met longkanker na de behandeling niet meer kunnen werken.
Controleer eerst of u een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering of werkgeversgerelateerde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen hebt.
U kunt het gevoel hebben dat het nog te vroeg is om een aanvraag voor een handicap in te dienen, maar als u denkt dat u het nodig heeft, moet u dit vroegtijdig overwegen, omdat het aanvraagproces enkele maanden kan duren. Federale voordelen zijn onder meer een aanvullend beveiligingsinkomen (SSI) en een socialezekerheidsuitkering (SSDI). Dit artikel kan u helpen om het verschil tussen SSI en SSDI te leren en te beslissen welke het beste voor u is. Hier zijn enkele tips voor het aanvragen van een handicap voor sociale zekerheid .
De financiën van kanker
Je hoeft geen hoofdvak in wiskunde te studeren om te leren dat kanker duur is. Op hetzelfde moment dat de kosten escaleren als gevolg van co-pays en eigen risico's (om niet te spreken van transportkosten, reiskosten, enz.) Zijn de meeste mensen met longkanker niet in staat om te werken, althans in de mate die ze vóór kanker hebben gedaan.
Houd nauwkeurige gegevens bij en zorg ervoor dat u profiteert van belastingaftrek voor mensen met kanker. Hier zijn enkele tips voor het vinden van financiële hulp voor kankerpatiënten . Soms kan het wat creativiteit kosten om uw budget in balans te houden. Uw oncologische hulpverlener zal waarschijnlijk enkele suggesties hebben en veel van de longkankerorganisaties kunnen mogelijk ook richting geven. Als je weinig ideeën hebt, is het een manier om niet alleen je financiën te verbeteren, maar je vriendin ook een concrete manier te geven waarop ze je tijdens de behandeling kan helpen.
Middelen om u te helpen met werkgelegenheidsbeslissingen of -discriminatie
Gelukkig zijn er nu veel middelen beschikbaar die mensen kunnen helpen bij het maken van de moeilijke beslissing om al dan niet te werken tijdens de behandeling van kanker. De non-profitorganisatie Kanker en Carrière is trouwens toegewijd aan het helpen van mensen bij het nemen van deze beslissingen en helpt u ook om uw rechten te kennen.
Praten met uw werkgever over uw kanker
Voordat u iets tegen uw werkgever zegt, wordt u bekend met het beleid van uw bedrijf met betrekking tot ziekteverlof en bekijkt u uw rechten als werknemer. Veel mensen vinden het praten met hun werkgever beangstigend. Elke werkgever is anders, hoewel veel werkgevers hun werknemers met kanker erg steunen.
Bereid je voor wat je van plan bent te laten zien. Het is het beste om duidelijk te kunnen aangeven wat je nodig hebt en niet te proberen een held te zijn. Het is meestal veel gemakkelijker om te zeggen dat je meer kunt werken dan je had verwacht in plaats van minder. Het kan goed zijn als je met je leidinggevende praat om er ook rekening mee te houden dat dingen kunnen veranderen. Het is moeilijk om precies te voorspellen hoe u zich tijdens uw behandeling zult voelen en welke bijwerkingen u kunt ondervinden.
Vragen om jezelf te stellen
Nadat u uw rechten hebt beoordeeld en de voor- en nadelen van werken tijdens de behandeling van kanker hebt overwogen, zijn er verschillende vragen die u eerlijk moet overwegen.
- Wil je werken?
- Probeer je een held te zijn? (Je hoeft niet te proberen om iets te bewijzen terwijl je door de behandeling gaat.) Omgaan met de ontberingen van de behandeling is een belangrijk bewijs van je kracht.)
- Is uw oncoloog van mening dat u kunt werken?
- Hoe past u uw afspraken aan op uw werkdag? Kun je je chemotherapie-infusies plannen voor het einde van de week om het weekend te laten herstellen?
- Voegt of verwijdert uw baan stress in uw leven?
- Hoe zou uw inkomen veranderen als u tijd vrij neemt van uw werk?
Discriminatie op de werkplek
Door vooruit te plannen en openlijk met je werkgever te praten, wordt de kans op discriminatie kleiner. Als u onderscheid maakt, kunnen veel van deze problemen worden opgelost met een goed gesprek. Uw oncoloog of oncologische hulpverlener kan ook helpen met het proces. Als de zaken nog steeds niet veranderen, wil je misschien de bronnen bekijken die beschikbaar zijn via de organisatie Kanker en carrières. Als al het andere faalt, zullen sommige mensen een klacht moeten indienen.
Conclusie over kanker en je loopbaan
Veel mensen vinden de vraag over werken tijdens de behandeling van kanker een non-vraag. Het kan moeilijk zijn om te werken terwijl de symptomen en behandeling in balans zijn. Anderen kunnen echter doorgaan met hun werk en vinden dat werken hen helpt hun diagnose het hoofd te bieden. Er is geen goed of fout antwoord en de beslissing is heel persoonlijk. Het belangrijkste is om de keuze te maken die het beste is voor jou alleen.
Tenslotte, ken je rechten en spreek je uit als die rechten niet worden gerespecteerd. Als je het moeilijk hebt (of je schuldig voelt) om je mening te geven, bedenk dan dat je een voorbeeld bent voor anderen die in de toekomst mogelijk worden gediagnosticeerd met kanker.
bronnen:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., en M. Annuziata. Posttraumatische groei en kanker. Een onderzoek 5 jaar na het einde van de behandeling. Ondersteunende zorg bij kanker. 2016 24 december. (Epub in print).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Werkgelegenheidsstatus en werkgerelateerde moeilijkheden bij longkankeroverlevenden in vergelijking met de algemene bevolking. Annals of Surgery. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., en J. Chubak. Ervaringen van kankerpatiënten met verzekeringen, financiën en werkgelegenheid: resultaten van een multisite-onderzoek. Journal of Cancer Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S., en J. Jones. Kwalitatieve metasynthese van werkervaringen van overlevenden en de ontwikkeling van strategieën om terugkeer naar werk te vergemakkelijken. Journal of Cancer Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., en M. Fisch. Werken na een metastatische kankerdiagnose: factoren die van invloed zijn op de werkgelegenheid in de gemetastaseerde setting van de studie Symptoomresultaten en praktijkpatronen van ECOG-ACRIN. Kanker. 2016. 122 (3): 438-46.