In 1895 werd Wilhelm Conrad Roentgen de "vader van radiologie" en de uitvinder van de röntgenmachine, later; in 1901 ontving hij de Nobelprijs voor de natuurkunde voor zijn inspanningen op dit nieuwe gebied van wetenschap en geneeskunde.
Het duurde enige tijd voordat de medische gemeenschap deze nieuwe technologie omarmde, maar uiteindelijk namen artsen het gebruik van röntgentoestellen in hun praktijken over, omdat de voordelen van het gebruik ervan duidelijker werden. Al snel ontdekten ze echter dat het onderhouden van de machines geen winstgevend gebruik van hun tijd was en dat het carrièrebereik van Radiology Technician was geboren.
Een radiologie-technicus, ook bekend als een radiologische technoloog, radiologie-technologie, röntgentechnologie, radiograaf of een rad-technologie, is een belangrijk onderdeel van het medische team. Wanneer een arts een diagnostisch beeld bestelt, is de professional die de patiënt zal helpen de Radiologie-technicus.
Salaris verwachtingen
Een radiologie technicus kan verwachten een salaris te verdienen variërend van $ 40.000 tot meer dan $ 70.000 per jaar. Het gemiddelde salaris per jaar is ongeveer $ 54.000 per jaar. Het salaris is afhankelijk van een aantal variabelen zoals locatie, omvang van faciliteiten, uren, incentives, opleiding, ervaring en andere factoren.
Het Salarisvergelijkingsinstrument op www.indeed.com kan meer specifieke informatie geven op basis van vele factoren voor Radiologie Technicus en andere medische beroepen.
De taakvoorspelling voor Radiology Technician is uitstekend. De groeisnelheid van deze loopbaan zal naar verwachting tussen 2010 en 2020 op of rond de 25% liggen vanwege de toename van de bejaarde bevolking en de algemene kwalen en ziekten die gepaard gaan met veroudering zoals breuken en beenbreuken en osteoporose.
Vind actuele vacatures voor stralings therapeuten door naar indeed.com te gaan.
Aard van het werk
Radiologische technici werken met radiologen; artsen die gespecialiseerd zijn op het gebied van radiologie en het gebruik ervan bij de behandeling en diagnose. Wanneer een arts een radiologische procedure bestelt, is de technicus degene die:
- Voer een arts uit met behulp van procedurele en praktische richtlijnen voor röntgenonderzoek of een aantal andere gespecialiseerde radiografische procedures en behandelingen
- Monitor de patiënt tijdens de radiografische procedure of behandeling
- Meng en / of beheer het contrastmiddel dat nodig is in sommige radiologieprocedures
- Help de patiënt tijdens de röntgenfoto of procedure
- Schik de patiënt en verplaats ze naar specifieke posities om de best mogelijke radiografische beelden te verkrijgen
- Leg zonodig behandelingen of procedures uit en / of beantwoord vragen van de patiënt met betrekking tot radiologische procedures
- Beschermt patiënten en anderen, inclusief zichzelf tegen blootstelling aan onnodige straling
- Handhaven van goede werking en kalibratie van grafische apparatuur
- Houd gedetailleerde patiëntendossiers bij
De radiologische technicus kan verwachten binnenshuis te werken in een ziekenhuis, een verpleeginrichting, een diagnostisch centrum, een polikliniek, een kliniek, een artsenkantoor of een andere behandelingsinstallatie. Het werkschema zal variëren en kan dagen, avonden, vakanties, weekends, of PRN of "oproep" zijn, afhankelijk van de faciliteit.
Positievereisten
Om een radiologische technoloog te worden, moet men een geaccrediteerd radiografie-trainingsprogramma voltooien dat een associate's degree en certificering als radiologie-technicus kan omvatten. Het certificeringsprogramma duurt meestal 6 tot 12 maanden en er is vaak veel concurrentie voor de beperkte beschikbare plaatsen. Licentieverlening is noodzakelijk om als radiologietechnicus te werken en de vereisten voor licentiestatus kunnen per staat verschillen.
Werken in het medische kantoor
Enkele van de fysieke en mentale kenmerken van een succesvolle radiologie technicus zal het volgende omvatten:
- Fysieke kracht en uithoudingsvermogen om patiënten te vervoeren en te helpen
- Fysieke behendigheid
- Detailgericht
- Geniet van het werken met anderen
- Time management vaardigheden
- Organisatievaardigheden
- Vermogen om met stressvolle situaties om te gaan
- Interesse in voortgezet leren
- Vermogen om effectief te communiceren
- Computer vaardigheden
A Must Read
managers gebruiken het systeem om negatieve bekrachtiging te gebruiken om hun werknemers te motiveren. Deze praktijk is verouderd en nutteloos. Medewerkers zijn zelden gemotiveerd om effectiever te werken door berisping of schaamte. Managers maken onbewust zelfgenoegzame werknemers die net hard genoeg werken om niet ontslagen te worden.
Een meer geschikte manier om werknemers te motiveren is door lof en erkenning. Het kan een positieve werkomgeving vergroten, maar de productiviteit van de medewerkers nog steeds niet verhogen. Soms zal deze vorm van motivatie de productiviteit verbeteren, maar slechts tijdelijk. Om lof en erkenning effectief te laten werken, moet de organisatie consistent zijn. Medewerkers beginnen te verwachten dat ze routinematig worden herkend en zullen de motivatie verliezen als ze zich over het hoofd zien of genegeerd worden.