De betaalbare zorgwet en contraceptieve voordelen

De Passing of the Affordable Care Act:

Nu Obamacare operationeel is, laat deze nieuwe hervorming van de gezondheidszorg velen zich afvragen waarom moet ik nog steeds betalen voor anticonceptie ? Het lijkt erop dat het navigeren door de Affordable Care Act veel meer vragen heeft opgeleverd dan antwoorden. Dus, laat me proberen een deel hiervan voor je uit te zoeken.

De nieuwe verzekeringsvereisten voor Obamacare, met name de preventieve diensten voor vrouwen, zijn van kracht geworden.

Dit had zoveel van jullie opgewonden. Volgens de Affordable Care Act zullen verzekeraars voor het eerst aanvullende preventieve gezondheidsvoordelen voor vrouwen moeten betalen om de hiaten in de huidige preventieve diensten op te vullen. De nieuwe richtlijnen van de Affordable Care Act stellen vrouwen in staat een uitgebreide set preventieve diensten te ontvangen zonder een copayment, co-assurantie of een aftrekbaar bedrag (ook wel cost-sharing genoemd) te moeten betalen.

En de kers op de taart, de Affordable Care Act (met zijn preventieve gezondheidszorg voor vrouwen) vereist alle ziekteverzekeringsplannen die je krijgt via je werkgever, staatsmarkt / uitwisseling of koop jezelf (met uitzondering van die gesponsord door religieuze werkgevers) om dekking, zonder enige kostendeling, alle door de FDA goedgekeurde opties voor geboortebeperking en anticonceptiebegeleiding. Dit betekent dat u uw maandelijkse levering van anticonceptie moet kunnen krijgen zonder extra kosten , omdat de volledige kosten worden gedekt door uw maandelijkse premie.

Uw verzekeringsmaatschappij kan geen extra betalingen in rekening brengen voor deze diensten, zoals copayments of eigen risico's.

Verwarring over anticonceptiedekking

Dit klinkt allemaal goed, toch? Maar er lijkt veel verwarring gaande te zijn. Laten we bijvoorbeeld naar Becca kijken en mij de volgende opmerking sturen:

"Vandaag ben ik mijn NuvaRing gaan kopen en mijn verzekeringsmaatschappij denkt nog steeds dat ze er niet voor hoeven te betalen, ik heb de hele dag met hen gebeld en ik denk dat we de wet gewoon anders begrijpen."

Dus ... wie heeft gelijk in dit scenario? Helaas zijn ze beide. U ziet, hoewel de Wet op de betaalbare gezondheidszorg van kracht werd op 1 augustus 2012, betekent dit niet dat U deze voordelen op deze dag AUTOMATISCH zult ontvangen op deze dag. Obamacare vereist alleen nieuwe gezondheidsplannen om te voldoen aan de vereiste dekking voor anticonceptie - het is dus alleen van toepassing op plannen die zijn geschreven of gekocht nadat de betaalbare gezondheidszorg is verstreken.

Ziekteverzekeringsplannen die bestonden vóór Obamacare zijn grandfathered in (wat betekent dat ze u niet hoeven te voorzien van deze anticonceptie voordelen). Dit betekent dat het plan gewoon kan blijven werken zoals het is. MAAR, als de verzekeringsmaatschappij significante wijzigingen in het plan aanbrengt (zoals het vergroten van co-assurantie, copayments of aftrekbare bedragen, het aanzienlijk verlagen van de voordelen of het verhogen van de eigen limieten met bepaalde bedragen), zal het plan niet langer grandfathered zijn. Het goede nieuws is dus dat deze plannen niet voor altijd zullen worden overgenomen. De meeste plannen hebben deze status al verloren.

Dus teruggaan naar de vraag van Becca over haar verzekering die NuvaRing niet dekt, dit kan zijn omdat haar plan grootvader is en daarom wordt haar de dekking ontzegd.

Waarom zou u anders nog voor anticonceptie moeten betalen?

Welnu, er lijkt ook enige verwarring te bestaan ​​over de anticonceptiemiddelen. Hoewel de Affordable Care Act bepaalt dat vrouwen toegang hebben tot alle door de FDA goedgekeurde voorbehoedmiddelen - ALLE typen zijn niet gelijk aan alle merken . Onder Obamacare hebben plannen nog steeds de flexibiliteit om de kosten te beheersen en een efficiënte zorgverlening te bevorderen door bijvoorbeeld kostenafhankelijke kosten (co-betaalt, co-assurantie, aftrekbare kosten) voor merkgeneesmiddelen in rekening te brengen als een generieke versie beschikbaar is en net zo effectief en veilig.

Veel verzekeringsmaatschappijen interpreteren het deel van de wet dat hen in staat stelt "een redelijk medisch beheer te gebruiken om de kosten onder controle te houden" betekent dat zij een vergoeding kunnen vragen voor sommige vormen van anticonceptie, maar niet voor andere. Dit is de reden waarom u mogelijk wordt verteld dat u een vergoeding moet betalen om de NuvaRing te krijgen, of dat alleen generieke anticonceptiepillen worden gedekt zonder co-betaling.

Dus, wat zijn mijn contraceptieve voordelen onder Obamacare?

Wat mogen verzekeringsmaatschappijen doen of wanneer is uw verzekeringsmaatschappij eenvoudigweg aan het kiezen en kiezen welke anticonceptiva kostenvrij zijn?

  1. Als uw anticonceptiemiddel een generieke versie heeft, kan uw verzekeringsplan ervoor kiezen om het generieke alternatief alleen gratis te bieden. Ze kunnen vereisen dat, als u een merknaamgeneesmiddel kiest (wanneer een gelijkwaardige generieke geneesmiddelen beschikbaar zijn), u het prijsverschil tussen beide betaalt.
  2. Als er geen generieke versie van uw anticonceptiemiddel is, moeten deze het naammerkdruggebruiken zonder een tegenprestatie. Dit betekent dat op grond van de Affordable Care Act verzekeringen, zonder kosten voor u, NuvaRing, Ortho Evra Patch , Depo-Provera , Mirena , ParaGard en Nexplanon moeten dekken , omdat er geen generieke alternatieven zijn voor deze anticonceptiva.
  3. Als er in de VS maar één FDA-goedgekeurde anticonceptiemethode beschikbaar is, is uw plan vereist om het te dekken (bijv. NuvaRing is de enige anticonceptiering, dus deze moet worden gedekt). Maar omdat er veel verschillende combinaties van anticonceptiepillen zijn , kunnen ziektekostenverzekeraars er een paar behandelen. Dus welke pillen specifiek worden gedekt zonder co-pay kan per plan verschillen.
  4. Als uw arts vaststelt dat het geneesmiddel met het naammerk voor u 'medisch geschikt' is, moet uw verzekeringsmaatschappij een vrijwaringstellingsproces uitvoeren waarmee u zonder antisubsidie ​​de geboortebeperking van uw merknaam kunt krijgen.
  5. Plannen moeten gratis meer bieden dan anticonceptiepillen. Ze moeten u toegang geven tot het volledige assortiment door de FDA goedgekeurde anticonceptiemethoden - dit omvat receptmethoden en vrij verkrijgbare anticonceptie.
  6. Alle anticonceptiegerelateerde diensten die nodig zijn om anticonceptiva in te brengen (zoals spiraaltjes ), anticonceptie voorschrijven , follow-up en het beheer van anticonceptieve bijwerkingen , counseling voor blijvende therapietrouw en verwijdering van implanteerbare apparaten moeten worden gedekt met co-pay van $ 0.
  7. Permanente anticonceptie, zoals Essure en afbinden van de eileiders , moet ook zonder kostendeling worden aangeboden.

Enkele laatste dingen om in gedachten te houden:

Hulp nodig?

Vanwege alle verwarring rond de anticonceptiedekking onder Obamacare, kan u worden gevraagd om te betalen voor anticonceptie die gratis moet zijn. Als u denkt dat uw verzekeringsmaatschappij de Affordable Care Act niet volgt, zijn er acties die u kunt ondernemen.

  1. Bel het lidservicenummer op de achterkant van uw verzekeringskaart of praat met de uitkeringsbeheerder van uw werkgever om te bepalen of uw plan op grandfathered is en / of om te informeren naar welke anticonceptiva worden gedekt.
  2. Het National Women's Law Centre heeft een handige toolkit gecreëerd om u te helpen vechten voor de dekking die u wordt geboden in het kader van de Affordable Care Act. Deze toolkit bevat:
    • Een stroomschema om u te helpen erachter te komen of uw anticonceptiemiddel is bedekt.
    • Een script om te gebruiken wanneer u uw verzekeringsmaatschappij belt voor antwoorden / informatie.
    • Voorbeeldbrieven om uw verzekeringsmaatschappij te sturen als zij een co-betaling vragen voor uw specifieke type anticonceptie en koppelingen om die back-up van uw rechten op te nemen.
    • Instructies voor het indienen van bezwaar.

bronnen:

FDA. "Gids voor geboortenbeperking." Office of Women's Health.

Afdeling Arbeid van de Verenigde Staten. "Veelgestelde vragen over implementering van betaalbare zorgwet deel XII." Employee Benefits Beveiliging Administratie. 20 februari 2013.