Of u uw werkgever moet vertellen over uw toestand en meer
Rechten van werknemers zijn natuurlijk belangrijk voor iedereen met een baan, maar ze zijn vooral belangrijk als u een medische aandoening hebt, zoals epilepsie.
Epilepsie vindt plaats wanneer aanvallen worden veroorzaakt door abnormaal elektrisch vuren in hersencellen. Ongeveer drie miljoen mensen in de Verenigde Staten hebben een vorm van epilepsie. De aandoening kan op elke leeftijd en in elke etnische groep toeslaan.
Leven met epilepsie betekent niet noodzakelijkerwijs dat je beperkt bent in wat je kunt doen, maar het kan een aantal zorgen oproepen bij je werkgever. Daarom moet u precies weten wat uw rechten zijn als werknemer met epilepsie.
Hoe epilepsie uw loopbaan kan beïnvloeden
Ondanks de vele behandelingsopties die beschikbaar zijn om aanvallen te helpen beheersen, kunnen personen met epilepsie nog steeds bang zijn problemen te hebben met het vinden van een baan of een baan te behouden, zelfs als hun aanvallen goed worden behandeld . Studies tonen echter aan dat mensen met epilepsie die een baan hebben een betere kwaliteit van leven hebben, dus er is een goede reden om te proberen een baan te vinden en te behouden.
Het is een mythe dat mensen met epilepsie minder goed in staat zijn dan anderen als het gaat om werkprestaties. Mensen met epilepsie presteren goed op veel functiegebieden, waaronder high-office (John Roberts, opperrechter van het Hooggerechtshof, zou naar verluidt de ziekte hebben gehad na een aanval in 2007).
Mensen met epilepsie kunnen leraren, artsen, verpleegsters of advocaten zijn, naast andere beroepen, en ze kunnen ook in de detailhandel werken of als vertegenwoordigers van de klantenservice fungeren. Ze kunnen zelfs goed presteren op meer arbeidsintensieve gebieden, zoals constructie, lassen en wetshandhaving.
Bescherming opnieuw Potentiële discriminatie
Er zijn federale en staatswetten die bedoeld zijn om te voorkomen dat werkgevers personen met epilepsie discrimineren.
Een van deze wetten, de Americans with Disabilities Act (ADA), verbiedt discriminatie van personen met een handicap.
Werkgevers mogen bijvoorbeeld niet vragen of u epilepsie (of een andere medische aandoening) heeft voordat een jobaanbieding wordt gedaan, en u bent niet verplicht om tijdens dat proces uw toestand te onthullen. Werkgevers kunnen vragen over uw gezondheidsstatus en kunnen zelfs een medisch onderzoek vereisen na een baanaanbieding, maar zij moeten alle aanvragers gelijk behandelen. Dat betekent dat ze je niet kunnen uitsluiten voor epilepsie.
Moet je dat aan je werkgever vertellen?
U hoeft uw huidige werkgever niet te vertellen over uw toestand als u dat niet wilt. Er zijn enkele goede redenen om te onthullen, en er zijn ook enkele goede redenen om het niet te vertellen.
Sommige mensen kunnen besluiten om hun diagnose te onthullen, simpelweg omdat ze niets willen verbergen. Anderen doen dit misschien omdat ze vinden dat hun collega's moeten begrijpen wat ze moeten doen als ze een aanval op de werkplek krijgen of om hen beter te informeren over hun toestand.
Aan de andere kant kiezen sommige mensen ervoor hun collega's en werkgever niet te vertellen over hun epilepsie omdat ze hun medische privacy waarderen, of bang zijn dat hun diagnose tegen hen kan worden gebruikt.
Nogmaals, uw werkgever vertellen over uw toestand is een persoonlijke beslissing, geen vereiste.
Houd er rekening mee dat uw aandoening kan optreden als u deelneemt aan de screening van urine-geneesmiddelen, aangezien sommige anticonvulsiva , zoals fenobarbital, positieve testresultaten kunnen opleveren. Het is belangrijk voor uw werkgever om te weten welke medicijnen u gebruikt in het geval dat uw medicatiescreen positief test op een medicijn dat u gebruikt om aanvallen te voorkomen. Op deze manier kan hij of zij de juiste conclusies trekken uit die positieve testresultaten.
Speciale accommodaties aanvragen
Als u epilepsie heeft, zijn er geen speciale accommodaties nodig tijdens uw werk.
Echter, net als bij elke chronische gezondheidstoestand , is het innemen van je medicijnen - en zorgen voor jezelf en je algehele gezondheid - erg belangrijk. Dus, als u een zeer veeleisende baan hebt waarvoor u lange uren of verschillende diensten moet werken, zorg er dan voor dat u voldoende slaapt en sla geen doses van uw medicatie over.
Arbeidsveiligheid is ook belangrijk, vooral als uw aanvallen niet volledig onder controle zijn. Er zijn veel kleine aanpassingen die u kunt doen om uw werkomgeving veiliger te maken voor het geval u een aanval zou hebben terwijl u op de baan bent.
Veiligheidseisen voor posities waar u moet rijden variëren van staat tot staat. Als u epilepsie heeft, kan het zijn dat in bepaalde staten u voor een bepaalde periode beslagvrij moet zijn voordat u mag autorijden, terwijl andere staten mogelijk de goedkeuring van een zorgverlener vereisen om u toestemming te geven om te rijden.
> Bron:
> Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Vragen & Antwoorden over Epilepsie op de werkvloer en de Americans with Disabilities Act (ADA) factsheet.