Meer informatie over uw rechten tijdens het sollicitatieproces
Als u lijdt aan het prikkelbare darm syndroom (IBS), heeft u mogelijk speciale zorgen over het omgaan met het onderwerp van uw IBS wanneer u solliciteert voor werk. Als u weet wat uw rechten zijn, kunt u door het sollicitatieproces navigeren.
Uw rechten onder de ADA
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt personen tegen discriminatie tijdens een arbeidsongeschiktheid tijdens het wervingsproces.
Onder de ADA is een gehandicapt persoon iemand die:
- "Heeft een lichamelijke of geestelijke beperking die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt.
- Heeft een record of geschiedenis van een aanzienlijk beperkende beperking of wordt door een werkgever beschouwd of waargenomen als een aanzienlijk beperkende beperking. "
Deze definitie is uitgebreid in een ADA-amendement. Het amendement bevat problemen met "belangrijke lichaamsfuncties" in de beschrijving van "belangrijke levensactiviteiten" en erkent de episodische aard van sommige aandoeningen. Deze uitgebreide definitie versterkt het argument voor IBS als een invaliderende aandoening.
Moet ik een potentiële werkgever vertellen over mijn IBS?
Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te voorzien voor personen met een handicap via het arbeidsproces. Als u een dergelijke accommodatie, dat wil zeggen toegang tot een badkamer tijdens het interview of een pre-employment test, nodig heeft, hebt u het recht om dit te vragen zonder dat dit van invloed is op de vraag of u al dan niet wordt aangenomen.
De werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw toestand en uw specifieke behoeften.
Als u een dergelijke accommodatie niet nodig hebt, bent u wettelijk niet verplicht om potentiële werkgevers op de hoogte te stellen van uw gezondheidstoestand. Het is werkgevers verboden om vragen te stellen of medische onderzoeken te vereisen voorafgaand aan het doen van een baanaanbieding.
Zodra een aanbod is verlengd, hebben werkgevers het recht om vragen te stellen over uw gezondheidsgeschiedenis en hebben zij het recht om medische onderzoeken te ondergaan voordat u aan het werk gaat, op voorwaarde dat zij dezelfde vereiste hebben voor alle anderen aan wie dezelfde taak is aangeboden.
Kan een werkgever mijn IBS gebruiken om mij niet te huren?
Nee, het is werkgevers verboden om een jobaanbieding in te trekken, alleen maar omdat ze leren dat je lijdt aan IBS. Vacatures kunnen alleen worden ingetrokken als de werkgever kan aantonen dat uw IBS inbreuk maakt op uw vermogen om "de essentiële functies van de functie uit te voeren (met of zonder redelijke aanpassingen").
Wordt mijn IBS vertrouwelijk gehouden?
Alle informatie met betrekking tot uw gezondheidsstatus die tijdens het sollicitatieproces wordt onthuld, moet vertrouwelijk worden behandeld, met de volgende uitzonderingen:
- Personen die betrokken zijn bij wervingsbeslissingen
- Supervisors en managers als redelijke aanpassingen nodig zijn
- Verzekeringsmaatschappijen en overheidsinstanties
Moet ik redelijke accommodaties bespreken voordat ik ingehuurd word?
De ADA verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te doen om een gehandicapte persoon in staat te stellen volledig in hun werk te functioneren. U hoeft de noodzaak van dergelijke accommodaties niet te bespreken voordat u wordt aangenomen.
Wat moet ik doen als ik denk dat ik daar tegen ben gediscrimineerd?
Als u meent dat u bent gediscrimineerd tijdens een sollicitatieprocedure, moet u een aanklacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De kosten kunnen zijn:
- Geweigerd worden om een baan aan te vragen
- Een baan worden geweigerd
- Weigeren van aanvragen voor redelijke aanpassingen door het aanwervingsproces
- Illegale vragen stellen over uw gezondheidsgeschiedenis of een medisch onderzoek vereisen voorafgaand aan een baanaanbieding
Discriminatievorderingen moeten binnen 180 dagen worden ingediend bij een EEOC-veldkantoor. EEOC-kantoren zijn online te vinden: EEOC Office List en Jurisdictional Map, of door te bellen naar 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In sommige gevallen kan de EEOC u doorverwijzen naar een lokaal of staatsbureau dat jurisdictie heeft over uw zaak. Als de discriminatie heeft plaatsgevonden tijdens het aanvragen van een federale baan, moet u binnen 45 dagen een claim indienen bij het Equal Opportunity Office dat is gekoppeld aan het federale bureau in kwestie.
bronnen:
"Sollicitanten en de Amerikanen met een handicap Act" De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
"Bericht betreffende de Wet op de Amerikanen met een handicap (ADA) Wijzigingswet van 2008 De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
"Titels I en V van de Amerikanen met een handicap Act van 1990 (ADA) De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission