Wanneer u de diagnose van de ziekte van Parkinson krijgt , moet u uiteindelijk beslissen wanneer u uw werkgever moet vertellen en hoeveel te zeggen over uw aandoening. Dit brengt naar alle waarschijnlijkheid verschillende zorgen voor u met zich mee, dus lees verder om te zien hoe u de problemen aanpakt.
In de eerste plaats moet u er rekening mee houden dat alleen u zelf kunt beslissen of het informeren van uw werkgever u zal helpen of u zal hinderen bij uw inspanningen om op de hoogte te blijven van de ziekte.
Toch zullen veel mensen met Parkinson misschien merken dat het voor hen goed is om hun werkgever te informeren over hun diagnose.
Laten we eerlijk zijn: omgaan met de ziekte is gemakkelijker als je niets voor collega's hoeft te verbergen. Het is ook gemakkelijker om gevechten met personeel van human resources te vermijden of afdelingen te laten profiteren van voordelen die aan u en uw gezin zijn verschuldigd als het bedrijf zich realiseert dat u een chronische ziekte zoals Parkinson heeft.
Hier zijn enkele tips voor het informeren en communiceren met bazen, collega's en uitkeringsafdelingen naar aanleiding van uw diagnose met de ziekte van Parkinson.
Wanneer moet u uw supervisor vertellen?
Het is waarschijnlijk geen goed idee om uw supervisor onmiddellijk na ontvangst van de diagnose te informeren over uw gezondheidsprobleem. Geef jezelf de tijd om het nieuws te verwerken en neem de tijd om jezelf voor te bereiden op de ziekte van Parkinson en hoe het zal evolueren in de loop van de tijd.
Ook wil je niet met je baas over Parkinson praten als je zelf heel weinig weet over de aandoening en geen vragen kunt beantwoorden.
Leer dus over de aandoening en vraag uw arts en andere mensen die u kent met Parkinson over de beste manier om uw baas te benaderen met het nieuws. Probeer te anticiperen op de mogelijke reacties en problemen en leer de antwoorden op de vragen die kunnen rijzen.
Wacht natuurlijk niet te lang om uw werkgever te informeren over uw diagnose.
Helaas is dit een zichtbare ziekte en kunnen uw supervisor of collega's zich afvragen over uw gezondheid als u merkbaar trilt of schudt, of als zij zich realiseren dat u zelden meer glimlacht.
In sommige situaties moet u toegang hebben tot de bedrijfsvoordelen om u te helpen betalen voor de noodzakelijke behandelingen, inclusief medicijnen en speciale procedures. Het kan u helpen als uw supervisor uw situatie begrijpt en zich kan aanmelden voor een aanvraag voor vrije tijd of speciale accommodaties.
Omgaan met misvattingen en zorgen
Voordat u uw supervisor vertelt over uw diagnose, moet u bedenken hoe hij of zij het nieuws zal opnemen. De primaire verantwoordelijkheid van uw leidinggevende ligt bij de werkverplichtingen van het bedrijf, dus het eerste wat hij of zij zich zal afvragen (of u het nu leuk vindt of niet), is: "Wat heeft invloed op de werkstroom en productiviteit van het bedrijf?"
Voordat je dit gesprek voert, doe je een beetje onderzoek naar de voordelen of voordelen van je bedrijf, zoals flexibele werktijden, telewerken, thuis een of twee dagen per week thuiswerken, of misschien overschakelen naar een minder fysiek veeleisend werk. U kunt sommige of al deze opties vermelden wanneer u met uw leidinggevende praat.
Hier zijn enkele mogelijke gesprekspunten voor uw gesprek met uw baas:
- Ik heb de diagnose van de ziekte van Parkinson. Het is een relatief veel voorkomende aandoening die na verloop van tijd mijn spieren aantast, waardoor het moeilijker voor me wordt om te lopen of om mijn handen te gebruiken voor fijne motoriek. Het goede nieuws is dat de progressie traag is, de beschikbare behandelingen effectief zijn en het kan jaren duren voordat mijn symptomen echt effect hebben.
- Hier is een factsheet over de ziekte van Parkinson die mijn arts mij heeft gegeven, en hier is een brief van mijn arts die de diagnose uitlegt. Mijn arts is ervan overtuigd dat ik in staat zal zijn om mijn taken de komende jaren adequaat uit te voeren.
- Ik vertel u nu over mijn diagnose omdat ik toegang moet krijgen tot een aantal speciale gezondheidsvoordelen die het bedrijf biedt. Ik neem contact op met personeelszaken om over mijn opties te praten.
- Ik weet dat deze diagnose van mij allerlei vragen oproept, maar ik heb er vertrouwen in dat ik nog steeds mijn werk kan doen en het goed kan doen, en dat we samen oplossingen kunnen vinden die ons beiden ten goede zullen komen.
- Het enige gebied waar mijn arts en ik elk potentieel probleem voorzien, is ( hier, vul eventuele potentiële problemen in die u verwacht ). Mijn arts en ik hebben de volgende strategie ontwikkeld om dit potentiële probleem als volgt aan te pakken ( hier vul je je mogelijke oplossingen voor die problemen in ).
- Bob in de boekhouding werd vijf jaar geleden gediagnosticeerd met Parkinson en hij doet nog steeds zijn werk en doet het goed. Hij heeft ermee ingestemd om met ons te praten over de ervaring van zijn en zijn team in het omgaan met de stoornis op kantoor. Hij vertelt me dat er slechts een handvol aanpassingen nodig waren in zijn kantoor om aan zijn behoeften tegemoet te komen.
- Vind je het erg als ik mijn directe collega's op de hoogte stel?
- Bedankt voor deze bijeenkomst en voor uw steun.
Wat te vertellen aan uw collega's
U moet beslissen wie van uw collega's u wilt vertellen. Het is eigenlijk een goed idee om het aan je naaste medewerkers te vertellen, want als je uit de eerste hand betrouwbare informatie van je krijgt over je symptomen en je diagnose, kun je stoppen met roddelen of ongeïnformeerde speculatie over jou en je capaciteiten.
Door geselecteerde collega's te vertellen over uw diagnose, kunt u enige controle behouden over hoe mensen op u reageren in plaats van andersom. Geef de mensen waarmee je omgaat dagelijks een degelijke, betrouwbare informatie over jezelf en je diagnose - op die manier hoeven ze niet te raden of te luisteren naar geruchten of roddels.
Overweeg aan uw collega's dezelfde factsheet over de ziekte van Parkinson te geven die u aan uw supervisor hebt gegeven. Vertel hen dat ze deze feiten kunnen gebruiken om onnauwkeurige informatie te weerleggen die ze mogelijk horen, en dat ze zich gerust moeten voelen om rechtstreeks met u te praten als er problemen of vragen naar boven komen.
Benadruk dat u en uw arts niet verwachten dat uw vaardigheden snel zullen afnemen en dat u volledig verwacht dat u uw werk zo goed als altijd kunt doen. Vertel hen ten slotte dat je niemand nodig hebt om je een speciale slappe kost te bezorgen, maar dat je alleen wilde dat ze wisten wat er met je aan de hand was.
Begrijp uw rechten onder de ADA
Nadat u uw supervisor en uw collega's op de hoogte hebt gesteld van uw toestand, moet het volgende item op uw werkplekagenda bestaan uit onderzoek naar en mogelijk toegang hebben tot bedrijfsvoordelen vanwege u en uw gezin vanwege de aan uw ziekte gerelateerde aandoeningen van Parkinson .
De Americans with Disabilities Act (ADA; www.ada.gov), die wordt opgelegd door de Equal Employment Opportunity Commission, verbiedt discriminatie op de werkplek als gevolg van een handicap, mits je kunt aantonen dat je de betreffende functie kunt uitvoeren wanneer redelijke aanpassingen worden aangebracht om u te ontvangen.
De handicap die u hebt, moet aanzienlijke beperkingen met zich meebrengen in sommige belangrijke activiteiten van het leven, zoals zien, horen, spreken, lopen, ademen, handmatige taken uitvoeren, leren, voor zichzelf zorgen en werken.
Houd er rekening mee dat de ADA niet altijd van toepassing is op kleine bedrijven met minder dan 15 werknemers. Als in dit geval "redelijke aanpassingen" voor uw situatie onredelijke kosten of onnodige tegenspoed voor andere werknemers of het bedrijf zelf vereisen, hoeft uw werkgever u niet in dienst te nemen.
Toegang tot invaliditeitsvoordelen
Als je eenmaal een idee hebt van de wetten die je rechten op je werkplek beschermen nadat je arbeidsongeschikt bent geworden, wordt het tijd om een gesprek te hebben met het personeel van je bedrijf. Dit zijn de mensen die u gedetailleerde informatie kunnen geven over de voordelen die voor u (en uw gezin) beschikbaar zijn.
U wilt specifieke informatie vragen over bedrijfs- en verzekeringspolissen met betrekking tot:
- arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (meestal betaalt de polis u een percentage van uw salaris terwijl u gehandicapt bent)
- gebruik van flexibele uitgaven-gezondheidsrekeningen (voor deze rekeningen draagt u een bepaald bedrag van uw salaris bij, dat later kan worden gebruikt voor het betalen van niet-vergoede medische kosten, zoals copayments en eigen risico's
- mogelijkheden voor vervroegd pensioen
- betalingen uit pensioenrekeningen
- medische verzekering voor medicijnen en voor speciale procedures
- langdurige zorg (dit is een verzekering om te betalen voor de dagelijkse verzorging van gehandicapten in hun eigen huis of in een verpleeghuis of een soortgelijke faciliteit)
U kunt ook in aanmerking komen voor toegang tot invaliditeits- of pensioenuitkeringen van de programma's voor sociale zekerheid, Medicare en Medicaid . Voor hen is de socialezekerheidsadministratie de beste bron van informatie.