Ontslagen? Gescheiden? Verhuisd? Of heeft uw werkgever zojuist zijn verzekeringsuitkering laten vallen?
Of u onlangs bent ontslagen of uw werkgever heeft besloten om de kosten van uitkeringen te verlagen door niet langer een ziektekostenverzekering aan te bieden, of als u onlangs bent gescheiden van de partner of partner die een ziektekostenverzekering heeft verstrekt aan uw gezin, of misschien ben je te ver gegaan en moest je je baan achterlaten ...
Om welke reden dan ook, als u niet langer een ziekteverzekering hebt, zijn er enkele stappen en overwegingen om uw verzekeringsdekking te behouden of een nieuwe dekking te vinden, om er zeker van te zijn dat u en uw gezin de bescherming van uw verzekering behouden.
Onmiddellijke stappen wanneer u een ziekteverzekering verliest
- Ongeacht wat uw volgende stappen kunnen zijn, zorg ervoor dat u een "brief van dekking" krijgt van de verzekeraar die u tot nu toe hebt gehad. Dit is geen ongebruikelijk verzoek en het kan zelfs aan u worden verstrekt voordat u erom vraagt. Er staat alleen dat de verzekeraar u heeft bedekt voor de periode van ___ tot ____. Als u naar een andere verzekeraar gaat, moet u mogelijk bewijzen dat u een constante en consistente dekking tot dat moment hebt gehad, en deze brief geeft dat bewijs.
- Kijk naar het potentieel voor ziektekostenverzekering via de werkgever van je partner of partner. (Sommige, maar niet alle staten staan toe dat binnenlandse partners worden gedekt). Als u ontdekt dat dit een mogelijkheid is, verzamel dan informatie over de dekking, inclusief de dekking en de bijbehorende kosten. U wilt deze mogelijkheden vergelijken met uw andere opties. Zorg ervoor dat u eventuele alternatieven beoordeelt aan de hand van onderstaande suggesties voor het kiezen van het juiste zorgverzekeringsplan.
- Bepaal of u in aanmerking komt voor COBRA . COBRA is de federale wet die van werkgevers verlangt dat ze de dekking van werknemers en hun gezinnen tot 18 maanden na het verlaten van die baan blijven nakomen. Er zijn een aantal vereisten waaraan moet worden voldaan (uw werkgever hoeft bijvoorbeeld geen COBRA aan te bieden als er minder dan 20 werknemers zijn), maar over het algemeen zal dit uw minst dure manier zijn om de verzekering die u heeft gehad te handhaven . Maar wees niet geschrokken. Het zal u erg duur vinden, omdat uw werkgever tot nu toe een deel van uw premie heeft betaald. Meer informatie over COBRA-dekking .
Bepaal uw aanvullende opties na het verliezen van een ziekteverzekering
- Zoek uit welke andere opties je hebt voor het verkrijgen van een ziekteverzekering. Bekijk individuele, particuliere ziektekostenverzekeringsopties en maak vergelijkingen met niet alleen de beleidskosten maar ook de eigen risico's.
- Afhankelijk van het jaarinkomen van uw gezin, komt u misschien in aanmerking voor Medicaid, subsidies om uw verzekering te betalen, of misschien vindt u een pauze op uw inkomstenbelasting. De mogelijkheden worden beheerst door zowel de federale overheid als de wetten van uw staat. U kunt erachter komen wat uw geschiktheid kan zijn via Healthcare.gov, of een groep met de naam Coverage for All biedt achtergrondinformatie, per staat, over de vele programma's die beschikbaar zijn, ongeacht uw inkomen.
- Bent u een veteraan? Als u in het leger hebt gediend en eervol bent ontslagen, kunt u in bepaalde omstandigheden in aanmerking komen voor dekking via de Veteran's Administration (VA). De VA-website biedt een geweldig hulpmiddel om te bepalen of u in aanmerking komt.
- Als een of meer gezinsleden niet gezond zijn, overweeg dan om ze te verzekeren met afzonderlijke plannen, als ze in aanmerking komen, en als dat u geld bespaart. Als u bijvoorbeeld een kind heeft met een medisch probleem, komt uw kind mogelijk in aanmerking voor het CHIP (een staatsprogramma voor de bescherming van kinderen tegen ziektekostenverzekering). Meer informatie over deze optie.
- Als een van uw gezinsleden een reeds bestaande aandoening heeft, hoeft u zich geen zorgen meer te maken dat u in aanmerking komt voor een ziekteverzekering. U kunt niet worden uitgesloten van een zorgplan. Dit is een van de bepalingen van de Affordable Care Act (Obamacare).
- Heb je een hobby die je kunt veranderen in een bijzaak? Als u een bedrijf vormt en uw echtgenoot of een volwassen kind 'inhuurt', kunt u als een werkgeversgroep worden beschouwd. Elke staat heeft kleine bedrijfsorganisaties en kamers van koophandel waar bedrijven aan kunnen deelnemen, en die hen in aanmerking kunnen laten komen voor groepsverzekeringsprogramma's. Neem contact op met uw plaatselijke Small Business Association of Small Business Development Center (vaak gevestigd in community colleges) om naar deze mogelijkheid te vragen.
Uw toekomst verzekeren
Alleen al omdat je vandaag vertrokken bent op zoek naar nieuwe opties betekent niet dat je genoegen moet nemen met een ondermaatse verzekering voor de rest van je leven (die zou kunnen duren tot je 65 bent als je in aanmerking komt voor Medicare ).
Overweeg deze extra opties:
- Zoek een andere baan die voordelen biedt.
- Als u in een toegewijde relatie bent met iemand die al een ziekteverzekering heeft, controleer dan of uw staat een "binnenlandse partner" -verzekering toestaat en, zo ja, welke verzekeraars plannen aanbieden die deze omvatten. Zo niet, dan kunt u overwegen om te trouwen en het beleid te verschuiven naar gezinsdekking.
- Moedig uw werkgever aan om zich aan te melden voor een uitwisseling van zorgverzekeringen die misschien betaalbaarder is voor het bedrijf, maar ook om de kosten voor u te verlagen.