Compensatie voor managers van medische praktijken
Een medische officemanager is verantwoordelijk voor de algemene werking van een medische praktijk. Ook bekend als behandelaar van medische praktijken of manager van medische praktijken, bieden loopbanen in het medische kantoorbeheer veel opties voor gekwalificeerde kandidaten.
Het beheren van elk type bedrijf is moeilijk en het management is niet voor iedereen. Gezondheidszorg is een extreem snel, druk en stressvol veld dat zelfs nog veeleisender is dan de meeste.
Het is een sector die voortdurend verandert en evolueert, omdat deze wordt beïnvloed door overheidsregulering, wettelijke vertakkingen, klinische ontwikkelingen en farmaceutische innovatie, evenals nieuwe technologie of algemene groei van de belasting van patiënten.
Ook is de zakelijke kant van de praktijk erg complex. Er zijn veel fijne kneepjes die een medische officemanager tot op zekere hoogte moet leren, controleren en controleren. Veel van de complexiteit en de moeilijkheid bij het managen van een medische praktijk is te wijten aan de voortdurende verandering in alles, van verzekeringsregels tot gezondheidszorgwetgeving. Ook het toevoegen van stress is de betekenis van het werk zelf, in zoverre dat je de gezondheid en het leven van anderen beïnvloedt, wat een grote verantwoordelijkheid is voor de persoon die de hele medische praktijk beheert.
Jobverantwoordelijkheden en taken
De taken en verantwoordelijkheden voor medische office managers variëren afhankelijk van de grootte van de medische praktijk, evenals de managementstructuur van de organisatie.
Gewoonlijk zijn managers verantwoordelijk voor het personeel van de praktijk en het toezicht houden op de andere niet-klinische kantoormedewerkers, waaronder medische receptionisten , medische billers en coders en ander kantoorpersoneel.
Bovendien bedenken en implementeren medische managers van het ziekenhuis processen en procedures voor de operaties van de praktijk.
De officemanager houdt toezicht op alle gebieden van de praktijk om ervoor te zorgen dat de praktijk efficiënt en effectief verloopt.
De officemanager bestelt bijvoorbeeld kantoorbenodigdheden, organiseert de kantoorinrichting, stelt de planning van de medewerkers vast en houdt in feite alle aspecten van de praktijk in de gaten.
De medische officemanager kan ook zoeken naar manieren om geld te besparen door overheadkosten (personeel, benodigdheden, etc.) te verlagen of de efficiëntie te verhogen.
Een vergoeding
Als u een manager medische praktijk bent, kan uw inkomen stijgen of dalen, afhankelijk van de grootte van de medische praktijk die u beheert. Over het algemeen geldt echter hoe meer artsen er zijn in de praktijk die u beheert, hoe hoger uw inkomen zal zijn.
Volgens een recent MGMA-benchmarkingverslag, oefenden beheerders van kleinere praktijken een lichte stijging (+4,8 procent) van het gemiddelde loon, terwijl praktijkmanagers van grotere praktijken (26 of meer fulltime werknemers) een lichte daling van ongeveer 2,8 procent zagen.
Het gemiddelde jaarinkomen is gemiddeld $ 120.486 voor managers van middelgrote medische praktijken (zeven tot 25 fulltime werknemers) en $ 88.117 voor beheerders van de kleinste praktijken, met zes of minder fulltime werknemers.
Het gemiddelde inkomen voor beheerders van grotere praktijken (26 of meer artsen) was $ 146.533 voor het jaar.
Wanneer zij zijn aangesloten bij het MGMA-ACMPE-certificering en Fellowship-programma, heeft het American College of Medical Practice Executives (ACMPE), gecertificeerde praktijkbeheerders (in groepen met zeven tot 25 FTE-artsen) een grotere mediane vergoeding gemeld in vergelijking met hun leeftijdsgenoten die niet waren aangesloten bij ACMPE . Fellows en gecertificeerde leden van ACMPE verdienden respectievelijk $ 146.365 en $ 127.025, vergeleken met $ 116.481 die werden verdiend door degenen die niet zijn gecertificeerd.