Weet wat de wetten beschermen en wat ze niet doen
Ik heb veel werk gemist vanwege fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom . Kan ik worden ontslagen omdat ik te veel dagen heb gemist, hoewel mijn werkgever weet dat ik chronisch ziek ben?
In de VS heb je verschillende wetten die je vermogen om te werken ondanks chronische ziekte beschermen. De Family Medical Leave Act (FMLA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) zijn federale wetten, dus ze zijn van toepassing in het hele land.
Individuele staatswetten kunnen ook van toepassing zijn. Je moet ook weten wat, als er al is, beleid van je werkgever heeft met betrekking tot buitensporige zieke tijd en disciplinaire maatregelen.
De FMLA
Ook al is het een federale wet, de FMLA dekt alleen bepaalde bedrijven. U en uw werkplek zijn gedekt als aan alle drie deze verplichtingen is voldaan:
- Je hebt daar minstens een jaar gewerkt
- Je hebt het afgelopen jaar minstens 1.250 uur ingeleverd
- Je werkgever heeft 50 of meer werkgevers binnen een straal van 75 mijl
Naast langdurig afwezigheidsverlof, zoals zwangerschapsverlof, biedt de FMLA u de mogelijkheid om met zogeheten intermitterend verlof een ernstig gezondheidsprobleem op te nemen. Dat is waar uw sporadische zieke dagen onder zouden vallen, zolang ze verband houden met uw chronische aandoeningen.
Wordt uw gezondheidsprobleem juridisch als "ernstig" beschouwd? Samen met zwangerschap, ziekenhuisopname of aandoeningen die langdurige zorg vereisen, vindt het ministerie van Arbeid een ziekte ernstig als het een chronische aandoening is die perioden van arbeidsongeschiktheid veroorzaakt.
Uw werkgever moet u maximaal 12 weken per jaar verlof toestaan, wat gemiddeld tot vijf gemiste dagen per maand is. Het bedrijf is echter niet verplicht om u hiervoor te betalen (na welke ziekteperiode u heeft.) Die 12 weken is uw totale verlof, niet alleen met tussenpozen, dus als u 8 weken zwangerschapsverlof neemt, verlaat dat u alleen 4 weken (20 dagen met tussenpozen) voor de rest van het jaar.
Om in aanmerking te komen voor periodiek verlof, moet u een medische verklaring van uw ziekte verstrekken. Je kunt op geen enkele manier gedisciplineerd worden voor het opnemen van verlof onder de FMLA.
Dit betekent echter niet dat aanhoudende regelmatige afwezigheid geen invloed heeft op uw baan. Als je baas bepaalt dat de dagen die je mist, interfereren met je vermogen om je werk te doen, kun je worden overgeplaatst naar een vergelijkbare baan - een die op zijn minst dezelfde beloningen en voordelen heeft als je huidige functie en die niet minder gewenst is - indien mogelijk . Het is ook mogelijk dat het bedrijf geen baan heeft die geschikt is voor iemand die veel werkdagen moet missen, en die u mogelijk werkloos maakt.
Zodra FMLA-vertrek is opgebruikt, kunt u worden gedisciplineerd of worden ontslagen omdat u zich ziek hebt gemeld als u niet in aanmerking komt als uitgeschakeld op grond van de ADA (tenzij de staatswetten of het beleid van de werkgever aanvullende bescherming bieden.)
De ADA
De wettelijke definitie van "gehandicapt" in de zin van de ADA heeft een lichamelijke of geestelijke toestand die een belangrijke levensactiviteit (dwz wandelen, praten, leren) aanzienlijk beperkt.
Elk bedrijf met ten minste 15 werknemers moet zich houden aan de eis van de ADA inzake redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers, zolang u de essentiële functies van het werk kunt uitvoeren.
Toen ik bijvoorbeeld op de universiteit zat, werkte ik als een serveerster. Het restaurantbeleid zei dat ik alles met de hand moest dragen in plaats van op een dienblad. Toen ik een carpaal tunnelstoornis ontwikkelde en niet meer meerdere dingen in één hand kon vasthouden, kreeg mijn manager kleine trays voor mij. Ik kreeg ook extra pauzes, zodat ik kon uitrusten en mijn armen kon strekken en van dienst kon veranderen, dus ik werkte niet op dagen achter elkaar. De accommodaties werkten. Als ze dat niet hadden gedaan, had ik kunnen worden losgelaten.
Voor fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom kan redelijke accommodatie dingen omvatten zoals het ontvangen van geschreven instructies in plaats van verbaal (vanwege cognitieve disfunctie) een ontlasting voor taken die in het algemeen worden uitgevoerd of de werkruimte verplaatsen naar een stillere locatie.
Het toestaan van je nodige zieke tijd maakt deel uit van redelijke aanpassingen, maar alleen het punt dat je nog steeds de essentiële functies van de baan kunt uitvoeren.
Staatswet
Je staat heeft mogelijk wetten die je verder beschermen tegen straffen die verband houden met een handicap. Het Job Accommodatienetwerk heeft een lijst met overheidsinstellingen verstrekt die deze wetten afdwingen. Het is een goede pagina om te bookmarken voor het geval u ooit om informatie moet vragen:
- State Fair Employment Practice Agencies
Werkgeversbeleid
Zorg ervoor dat u weet welk beleid uw werkgever hanteert met betrekking tot ziekteverlof, vooral als het bedrijf niet wordt gedekt door de FMLA en ADA.
Als uw werkplek geen werknemershandleiding of schriftelijk beleid heeft, wilt u misschien schriftelijk iets vragen.
Meer middelen
Hier is meer informatie over de FMLA en ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act