6 Tips voor zorgverleners
Een verhoging vragen kan een ontmoedigende taak zijn. Hoe krijg je de baas om het op jouw manier te zien? Als beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg bent u waarschijnlijk erg waardevol voor uw werkgever. Maar zelfs gezondheidswerkers bevinden zich mogelijk in een situatie dat ze mogelijk onderbetaald zijn.
Voorbereiding staat centraal - praat niet met uw supervisor totdat u uw aanpak hebt gepland. Een verhoging vragen lijkt veel op een verkooppresentatie en verkoop is geen vaardigheid die veel professionals in de gezondheidszorg mogelijk hebben geperfectioneerd.
Of u nu een verpleegster, een arts, een techneut of een niet-klinische werknemer bent, deze tips kunnen u helpen om meer succesvol te zijn wanneer u uw werkgever om een verhoging vraagt.
Tijd is alles
Studies hebben aangetoond dat werknemers op vrijdag in de beste stemming zijn en daarom aangenamer zijn. Natuurlijk klinkt het vanzelfsprekend, maar het is het beste om je baas aan het einde van de week te benaderen, in plaats van aan het begin van de week, en vooral niet op een maandag!
Prestaties loont
Vraag zeker om de raise wanneer je prestaties op een hoogtepunt zijn. Als uw ontmoetingen met patiënten bijvoorbeeld hoger zijn dan ooit, of als u onlangs bent erkend voor het behalen, toekennen of voltooien van een groot project, is het nu tijd om toe te slaan, terwijl het strijkijzer heet is.
Doe je huiswerk
Ken uw waarde in de markt. Er zijn verschillende websites die compensatiegegevens zullen verstrekken. U kunt ook gezondheidsverenigingen en publicaties gebruiken om informatie te verzamelen over het gemiddelde inkomen voor uw functie.
De American Medical Association plaatst bijvoorbeeld compensatiebereiken voor zowel artsen als paramedische professionals in de gezondheidszorg. Zorg ervoor dat u rekening houdt met de geografische regio en het ervaringsniveau, die variaties in het salaris veroorzaken.
Gebruik nooit uw rekeningen of woonkosten als reden voor een verhoging
Uw kosten van levensonderhoud zijn niet het probleem of de verantwoordelijkheid van uw werkgever.
Je verhoging moet uitsluitend op verdienste zijn gebaseerd, niet op de nieuwe auto die je net hebt gekocht.
Zorg dat er andere onderhandelingen zijn voorbereid
In het ergste geval, als uw leidinggevende u niet in staat of bereid is om de door u gevraagde verhoging aan te bieden, moet u een Plan B hebben. Probeer naast geld andere extraatjes te vragen, zoals extra vakantiedagen, grotere werkflexibiliteit of een raamkantoor . U kunt nieuwe gadgets aanvragen, zoals een mobiele telefoon, een laptop of iets dat uw bedrijf als zakelijke kosten kan afschrijven.
Lever duidelijk uw financiële waarde aan het bedrijf
Markeer uw bijdrage tot de bottom line. Als u bijvoorbeeld een fysiotherapeut bent, moet u het aantal patiënten dat u behandelt vermenigvuldigen met de gemiddelde kosten die in rekening worden gebracht voor elk patiëntbezoek, om de geschatte omzet te berekenen die u in een bepaald jaar genereert. Dit kwantificeert uw waarde duidelijk aan uw supervisor en de verhoging die u vraagt is slechts een zeer klein percentage van de jaarlijkse inkomsten die u aan het bedrijf betaalt. Deze zelfde aanpak kan worden gebruikt door verpleegkundigen, technici en beheerders. Bereken uw directe impact op het eindresultaat als een inkomstenproducent of overheadsaver en wees duidelijk dat dit duidelijk moet zijn aan uw werkgever in de gezondheidszorg.
Nu je erop voorbereid bent, is het tijd om contact op te nemen met je leidinggevende en een tijd op te zetten om te praten over waarom je een salarisverhoging verdient.
Succes!