Ontwikkel uw gezondheidscarrière door een mentor te kiezen met goede eigenschappen
Een mentor kan je helpen om doelen te stellen en te bereiken, loopbaanfouten te vermijden en door de kantoorpolitiek of ziekenhuisbureaucratie te navigeren.
Hier enkele tips voor het vinden van een mentor die u kan helpen groeien en zich ontwikkelen als een professionele zorgverlener.
Een mentor moet ervaring hebben in uw vakgebied of specialiteit
Het is duidelijk dat een ervaren mentor op het gebied van de gezondheidszorg u kan helpen met meer kennis en expertise.
Een mentor zou moeten werken in jouw rol - bijvoorbeeld, als je een verpleegster bent of een aspirant- verpleegster , moet je een ervaren verpleegster op hoog niveau kiezen om je te begeleiden. Nieuwe artsen of toekomstige artsen moeten een ervaren arts vinden om hen te begeleiden, enzovoort.
Kies een mentor die lokaal of in de buurt is en in uw organisatie
Het is niet alleen handiger om je mentor in de buurt te hebben, het stelt je mentor ook in staat om je te begeleiden in situaties die specifiek zijn voor jouw omgeving, zoals economische, politieke of juridische kwesties die van invloed kunnen zijn op jouw rol. Praktijkwetten en klinische autoriteit en autonomie variëren bijvoorbeeld van staat tot staat voor veel mid-level providers. Bovendien verschillen de vergoedingen voor verzekeringen, verschillen in wanpraktijken en onrechtmatige daad zijn verschillend en zijn de vergunningsvereisten voor elke staat verschillend voor artsen en andere medische dienstverleners.
Zoek een mentor met een goede balans tussen overeenkomsten en verschillen in vergelijking met je sterke en zwakke punten
Als je een mentor selecteert die totaal tegengesteld is aan jezelf, zul je merken dat het te moeilijk voor je is om je met die persoon te identificeren.
Daarom kan het een uitdaging zijn om hun leiding en begeleiding te volgen. Aan de andere kant, als je een mentor kiest die precies op elke manier op jou lijkt, kan hij of zij misschien niet zoveel toevoegen aan je bestaande vaardigheden als iemand wiens sterke punten je zwakke punten in evenwicht brengen om je te helpen groeien.
Het vinden van een mentor hoeft geen formele regeling te zijn
U hoeft niemand uw mentor te verklaren of een overeenkomst te laten ondertekenen.
Een mentor kan iemand zijn die een vriend of een collega is, die toevallig in een professionele positie verkeert die zich leent om je mentor te zijn. Als de persoon bereid is om vragen te beantwoorden, advies te geven en van tijd tot tijd een helpende hand te bieden, heb je een mentor! Dat gezegd hebbende, een mentor moet beslist een gewillige deelnemer zijn. Als je niet zeker bent, kun je je toekomstige mentor zeker vragen, door iets te zeggen als: "Je carrière is zeer succesvol geweest en ik denk dat ik veel van je ervaring kan leren. Vind je het erg als je je als mentor wendt? en bron voor antwoorden op vragen over carrière of voor advies voor probleemoplossing? "
Hoe de juiste mentor u kan helpen uw carrière te ontwikkelen
Als je eenmaal de beste mentor hebt gevonden, wie de juiste professionele rol heeft en de juiste kenmerken heeft, zijn hier een paar manieren waarop een mentor je kan helpen bij het ontwikkelen en bevorderen van je gezondheidscarrière voor optimaal succes:
- Netwerkcontacten - een ervaren mentor heeft een aantal professionele contacten opgebouwd en verzameld op het gebied van de gezondheidszorg, die binnenkort uw professionele netwerkcontacten kunnen worden!
- Navigeer door politiek en bureaucratie - functietitels vertellen je wie autoriteit heeft bij een bepaalde organisatie, maar een mentor kan je vertellen wie de macht heeft. Politiek maakt deel uit van elke organisatie en misstappen kunnen kostbaar zijn. Een mentor kan u ook helpen om u binnen de organisatie te promoten bij belangrijke spelers die u kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen.
- Leer wat ze je niet op school hebben geleerd - je hebt veel theorieën, principes en formules geleerd. Je hebt misschien zelfs als stagiair of inwoner gewerkt en veel patiënten behandeld. Maar nu je je eigen professionele carrière aan het opbouwen bent, zijn er veel situaties die je tegenkomt die niet op school werden onderwezen. Een mentor kan helpen de lege plekken tussen theoretische kennis en praktische knowhow in te vullen.
Hoe u uw mentor kunt terugbetalen
Meest succesvolle, ervaren professionals hadden ooit zelf mentoren. De meeste mentors genieten van de intrinsieke voordelen van mentoring en genieten van het helpen van anderen. Je kunt het plezier van je mentor bevorderen door hem of haar heel vaak te bedanken en je waardering te tonen voor de hulp.
Hoogstwaarschijnlijk, als je met je mentor werkt, zijn er genoeg kansen om een gunst te geven of zelfs om hem of haar uit de lunch te halen.
Een van de beste manieren om je mentor te bedanken is om hun hulp te gebruiken, zeer succesvol te worden in de gezondheidszorg en het vervolgens uit te betalen aan een andere newbie door op een dag een up-and-comer te begeleiden!