Topbedrijven in de gezondheidszorg die in 2016 op zoek zijn naar banen voor telewerken
Gezondheidszorg is een van de top zeven industrieën voor telewerk banen in 2016, volgens een recente analyse door FlexJobs.com.
In de top zeven van de sectoren staat gezondheidszorg op de tweede plaats omdat de bedrijfstak in 2016 waarschijnlijk de grootste carrièremogelijkheden biedt op het gebied van telewerken. Daarnaast identificeerde FlexJobs.com verschillende zorgbedrijven waarvan verwacht wordt dat ze hun telewerken in 2016 zullen laten groeien.
Het topbedrijf is UnitedHealth Group, gevolgd door Aetna en Cigna - die alle drie in de ziekteverzekeringssector zitten.
"Deze bedrijven begrijpen duidelijk dat de integratie van telewerkers in hun personeel een slimme bedrijfsstrategie is", zegt Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs. "Werken op afstand is in opkomst en deze versnelling is geweldig nieuws voor iedereen die het kantoor wil verhandelen voor een baan op de telewerkplek. "
Informatietechnologie, verkoop, administratie, klantenservice, onderwijs / opleiding en marketing waren de andere sectoren die werden geprojecteerd voor een hoge groei van telewerken.
Functietitels waaronder schrijver, ingenieur, marketingmanager, zorgconsulent, casemanager, ontwikkelingsdirecteur, recruiter, verkoopvertegenwoordiger, accountmanager, IT-analist, medewerker van klinisch onderzoek, projectmanager en tolk / vertaler zijn enkele van de meest voorkomende tijdens het zoeken voor carrièremogelijkheden voor telewerken.
De volledige lijst van 100 bedrijven om te kijken voor telewerkplekken in 2016 is te vinden op de FlexJobs-website.
Sinds 2005 is het aantal telewerkers in de Verenigde Staten met 103 procent gegroeid. Mensen die telewerken in zowel 2014 als 2015, zeiden dat ze 22 procent meer telewerken in 2015, volgens een recent onderzoek van FlexJobs.
5 Opmerkelijke flexwerkstatistieken vanaf 2015
FlexJobs heeft ook een studie uitgevoerd die vijf interessante statistieken onthult over de groei van telewerken, waaronder thuiswerkende medische banen, in de afgelopen jaren:
1. Occasionele telewerken is in opkomst.
Met de grote technologische vooruitgang van het afgelopen decennium is de toename van het telewerken van mensen, althans op incidentele basis, gegroeid, doordat steeds meer professionals op afstand werkten dan ooit tevoren. Uit de Gallup-jaarlijkse werk- en onderwijspeiling blijkt dat de gemiddelde professional ongeveer twee dagen per maand zal telewerken .
Deze 'occasionele telewerken' is in het afgelopen decennium met 30 procent toegenomen, waarbij 9 procent van de professionals af en toe telewerken in 1995, vergeleken met 37 procent in 2015. Daarnaast blijkt uit een onderzoek van FlexJobs van degenen die in 2014 telewerken, 22 procent telecommuted dit jaar meer dan vorig jaar.
2. De werknemers thuis blijven gestaag groeien.
In overeenstemming met de gerapporteerde toename van occasionele telewerken, blijven het aantal werknemers thuis en op afstand ook toenemen. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyseerde thuiswerkende bevolkingsgegevens sinds 2005 en rapporteert 103 procent groei in telewerken, met een toename van 6,5 procent alleen al in 2014.
Dit is de grootste toename van telewerk op jaarbasis sinds de recessie. Een belangrijke reden voor telewerken is de toegenomen productiviteit van werknemers thuis. Een volledige 76 procent van de ondervraagde mensen van FlexJobs zei dat wanneer ze belangrijk werk moeten doen, ze het kantoor vermijden.
3. Organisaties houden hun ROI niet bij als het gaat om flexibel werken.
Hoewel een meerderheid (89 procent) van organisaties flexibiliteit op de werkplek ondersteunt volgens een onderzoek van FlexJobs en World at Work, heeft 64 procent van de bedrijven geen formeel beleid rond deze programma's en meet slechts 3 procent van de organisaties de prestaties, betrokkenheid en productiviteit om te kwantificeren ROI.
Deze bevindingen benadrukken met name de mogelijkheid voor werkgevers aan de kant van het bedrijf om meer formeel beleid te ontwikkelen dat toptalent zal aantrekken en behouden.
4. Millennials zijn nu de grootste generatie in het personeelsbestand.
Wat betekent dit voor flexibel werken? Nu babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, beginnen jongere generaties te zingen en te dicteren hoe het werk zal worden uitgevoerd. In 2015 overtroffen millennials volgens een Pew Research Center-analyse van US Census Bureau-gegevens generatie X om het grootste aandeel van een generatie in het personeelsbestand te worden. Voor degenen die nog steeds actief deelnemen aan het personeelsbestand, betekent dit dat de benadering van werk, werkgewoonten, bedrijfscultuur en het delen van informatie verschuift. Volgens een andere enquête van FlexJobs geeft 85 procent van de millennials de voorkeur aan full-time thuiswerken en zoekt ze naar flexibele werkopties voor een betere balans tussen werk en privéleven.
5. Mensen willen flexibiliteit in hun werk om gezondheidsredenen.
Gezondheidsvoordelen en lichaamsbeweging worden steeds populairder als reden om flexibel werk te willen. Volgens een onderzoek van FlexJobs zei 32 procent van de respondenten in 2015 dat flexibel werken hun gezondheid positief zou beïnvloeden vergeleken met 29 procent in 2013. Met betrekking tot lichaamsbeweging, zou 29 procent van de respondenten in 2015 graag flexibel willen werken voor meer tijd oefening vergeleken met 20 procent in 2013. De balans tussen werk en privéleven blijft de belangrijkste reden waarom mensen flexibele banen zoeken, een stijging van 9 procent ten opzichte van 2014.