Wat te vragen Potentiële werknemers
De volgende interviewvragen om een verzorger te vragen, zullen u helpen bij het selecteren van de juiste persoon om voor uw geliefde te zorgen. Hoewel veel mensen hun diensten als verzorger kunnen aanbieden, zullen hun kwalificaties variëren. Sommige staten en plaatsen vereisen dat personen die deze diensten aanbieden, een vergunning hebben of gecertificeerd zijn om te werken in de hoedanigheid van een zorgverlener of thuisgezondheidsassistent.
Weet welke vragen je moet stellen tijdens het sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat je de meest gekwalificeerde persoon inhuurt voor het werk, of je nu privé aan het inhuren bent of de diensten van een bureau gebruikt.
Vragen om een nieuwe verzorger te stellen
Obligaties en verzekeringen. Is het individu gebonden of verzekerd? Als de persoon verbonden is, vraag dan om de band te zien. Het bedrag van de obligatie moet minimaal $ 10.000 bedragen. Als de persoon verzekerd is, vraag dan om een kopie van de pagina met de verzekeringsverklaring.
Achtergrondcontrole. Personen die als zorgverleners werken, kunnen mogelijk een actueel exemplaar van een document van Bureau voor strafrechtelijke identificatie en informatie verstrekken, met inbegrip van hun vingerafdrukken en identificerende informatie. Als het document meer dan een jaar oud is, kunt u een actueel document vragen, dat de aanvrager via het kantoor van de procureur-generaal kan verkrijgen. Een achtergrondcontrole kan ook op internet worden uitgevoerd via verschillende bureaus die deze service aanbieden, of via een privé-onderzoeksbureau.
In de Verenigde Staten kunt u uw plaatselijke county-gerechtsgebouw bellen om erachter te komen of er nog openstaande warrants voor een aanvrager zijn. Om dit te doen, hebt u de voor- en achternaam van het individu nodig, evenals hun geboortedatum.
Referenties. Vraag naar referenties als de persoon eerder in de hoedanigheid van hulpverlener of thuisgezondheidsassistent heeft gewerkt.
Zorg ervoor dat telefoonnummers en adressen van de referenties worden vermeld. Bel of schrijf naar de referenties om de lengte van de gerapporteerde werk- en functiebeschrijving te verifiëren. Vragen om enige andere informatie kan tegen de wet zijn, afhankelijk van waar u woont. Af en toe kan een persoon in staat zijn om een referentiebrief van een vorige werkgever te verstrekken.
Opleiding. Welke opleiding heeft het individu gehad met betrekking tot de zorg voor een gehandicapte persoon? Vraag naar certificaten, licenties, diploma's of transcripties waarin voltooide klassen of trainingen die de zorgverlener heeft ontvangen, worden gespecificeerd. In de Verenigde Staten zijn zorgverleners niet verplicht om een vergunning te hebben, maar thuiszorgmedewerkers, verpleegkundige assistenten en verpleegkundigen zijn dat wel.
Bewijs van burgerschap. De potentiële werknemer moet het bewijs van burgerschap of legaal verblijf kunnen leveren. Ze moeten in staat zijn om een door de staat uitgegeven identiteitsbewijs, rijbewijs en socialezekerheidskaart te verstrekken.
Rijbewijs en verzekering. Veel zorgverleners moeten het individu waar zij voor zorgen, naar doktersafspraken, therapieafspraken en recreatieactiviteiten rijden . Vraag een kopie van hun huidige rijbewijs en een kopie van hun verzekeringspas. Bel de verzekeringsmaatschappij om ervoor te zorgen dat het beleid momenteel van kracht is.
Autorisatie voor achtergrondinformatie. Vraag een potentiële medewerker om deze machtiging in te vullen als u van plan bent om een achtergrondonderzoek uit te voeren dat items onthult die openbaar zijn gemaakt.
Tips voor het inhuren van zorgverleners via een bureau
Afhankelijk van waar je woont, kan het huren van een verzorger via een bureau een optie zijn. Hoewel dit een snelle oplossing kan bieden voor het vinden van een gekwalificeerde zorgverlener, is het belangrijk om achtergrondinformatie van de persoon die u overweegt in te huren te controleren, evenals inzicht in het beleid van het bureau.
- Voert het bureau achtergrondonderzoek uit bij hun werknemers? Zo ja, vraag om de documenten van de potentiële werknemer te zien.
- Verbindt en waarborgt het agentschap hun werknemers? Vraag om kopieën van deze documenten.
- Welke opleiding krijgen de medewerkers? Welk type supervisie hebben de werknemers?
- Bestaan er beleidsmaatregelen tegen het geven van giften of giften aan zorgverleners?
- Is het bureau gelicenseerd? Merk op dat thuiszorginstellingen in de Verenigde Staten geen vergunning hoeven te hebben, maar thuiszorgkantoren wel.
- Kan het bureau bewijs leveren van burgerschap of legaal verblijf voor hun werknemers?
- Wat zijn specifiek de taken van de persoon die u aan het huren bent? Krijg de taakomschrijving schriftelijk om problemen later te voorkomen.
Zorg ervoor dat u een grondig onderzoek instelt naar elke persoon die u in uw huis laat werken. De verzorger die u selecteert, zijn uw ogen, oren en handen als u er niet kunt zijn voor uw geliefde. Sta uw familie of geliefde niet toe om de prooi te worden van een oplichter of crimineel; doe een grondig achtergrondonderzoek van een medewerker die in contact zal komen met uw gezin.