Wat je draagt is belangrijk
Hartelijk gefeliciteerd! Je hebt een sterk CV geschreven. U hebt de zorgorganisaties geïdentificeerd waarin u zou willen werken. Je weet welke specialiteit je het meest interesseert. En je hebt cv's gestuurd. Het heeft eindelijk zijn vruchten afgeworpen! U bent geroepen voor een interview !
Een ding dat je misschien overweegt, is wat je aan je sollicitatiegesprek kunt dragen.
De eerste indruk die u maakt op een potentiële werkgever is de belangrijkste. Het eerste oordeel dat een interviewer maakt, is gebaseerd op hoe je eruit ziet en wat je draagt. Daarom is het altijd belangrijk om je goed te kleden voor een sollicitatiegesprek.
Wat te dragen
Wat moet ik dragen voor een verpleegkundig interview? Kan ik scrubs dragen?
Dit is een veel voorkomende vraag met betrekking tot verpleegkundig interview kleding. Typisch, verpleegkundigen moeten dragen professionele interview kleding in tegenstelling tot het dragen van scrubs. Een pak zou ideaal zijn, maar als u een nieuwe verpleegster bent of als u solliciteert naar een instaplocatie, kunt u misschien langskomen met een overhemd en stropdas met broek voor heren, of een kledingbroek (of rok op maat) en een blouse voor vrouwen.
Als u solliciteert naar een managementfunctie of een verpleegkundige functie in gevorderden , wordt een reeks verwacht.
Wat je ook draagt, zorg ervoor dat je er netjes en verzorgd uitziet.
Kleding moet worden geperst, op maat gemaakt en bij voorkeur in neutrale kleuren met een eenvoudig of traditioneel ontwerp. Houd accessoires tot een minimum beperkt en draag geen religieuze pictogrammen zoals kruisjes. Als je tatoeages hebt, bedek ze dan. Zorg dat je handen goed verzorgd zijn (nagels) en houd je haar onder controle.
Andere tips
Samen met kleding is het tijd om je voor te bereiden. Tijdens je interviews wil je twee dingen bereiken. Eerst moet je evalueren of dit een organisatie is waarin je graag zou willen werken, en 2) ten tweede, je moet de interviewer overtuigen dat je volledig gekwalificeerd bent voor de functie die je zoekt . Als er iets is om te onthouden over interviews, dan is het dit - de potentiële werkgever gelooft bij het lezen van je cv dat je de minimumkwalificaties voor deze functie hebt. Er wordt aangenomen dat je dit werk kunt doen! Dat besef zou je zelfvertrouwen moeten vergroten.
Dus samen met het persen van je interviewkost, is het tijd om de organisatie te onderzoeken en alles te doen wat aantoont dat jij de best gekwalificeerde kandidaat bent voor de baan die je zoekt. Hoe kunt u ervoor zorgen dat u uw relevante vaardigheden laat zien? Hoe kunt u uw potentiële werkgever helpen beseffen dat u het best geschikt bent voor deze functie?
Kortom, het doel van een interview is om: de werkgever ervan te overtuigen dat u de meest gekwalificeerde kandidaat voor de functie bent en dat u in de rest van het personeel past en beoordeelt of deze functie geschikt voor u is.