De lezer van uw sollicitatiebrief informeren
Sommige carrière-experts adviseren om 100% van de tijd een begeleidende brief met je cv te sturen. Een sollicitatiebrief is een uitstekende manier om uw cv (CV) te laten opvallen en enkele van uw prestaties te vergroten.
Een begeleidende brief is vooral belangrijk als u velden wilt wijzigen of om informatie toe te voegen die niet op uw cv past of die niet op een CV (of cv) thuishoort.
Of u nu een verpleegkundige , een arts, een aanverwante zorgprofessional of een medewerker van een ondersteunend personeel bent, deze tips helpen u aan de slag te gaan met een effectieve begeleidende brief.
DO Houd het kort en eenvoudig
Het inhuren van managers en recruiters is extreem druk. Ze hebben amper tijd om cv's te scannen en nog minder om een sollicitatiebrief te lezen die zo groot is als een roman. Beperk daarom uw begeleidende brief tot een paar beknopte paragrafen. Absoluut niet meer dan één pagina, en bij voorkeur minder, indien mogelijk.
Behandel uw CV NIET in Letter-formaat
Het is goed om een of twee items op je CV te markeren en uit te werken. Uw sollicitatiebrief mag echter niet zomaar een re-hash zijn van dezelfde informatie die al in uw cv staat.
DO Enlighten Your Reader
Uw lezer (een recruiter of personeelsmanager) wil weten waarom zij u moeten bellen voor hun vacature. Als al je ervaringen in de psychiatrische verpleegkunde liggen, maar je bent op zoek naar een carrière in de eerste lijn, dan is een begeleidende brief een goed hulpmiddel om uit te leggen waarom je op zoek bent naar een specialisatie en waarom je een goede huurder voor de eerste lijn zou zijn. Verplegersrol, ook al schreeuw je CV "psychiatrie-specialist".
Gebruik met andere woorden de begeleidende brief om uw sterke punten te benadrukken als ze betrekking hebben op de specifieke vacature, en verkoop uzelf met betrekking tot delen van uw achtergrond die als een zwakte kunnen worden ervaren in relatie tot de vacature.
DO Show Interest and Initiative
Laat zien dat u uw onderzoek naar de rol of het bedrijf hebt gedaan, door uw prestaties en ervaring af te stemmen op specifieke aspecten van de vacature of de zorgorganisatie die u aanvraagt.
Dek NIET te veel af
Het wordt geen "cover" -letter genoemd omdat je aspecten van je achtergrond verdoezelt of verbergt. Als er in uw verleden voorbehouden zijn, zoals achtergrondaangelegenheden, of als u een certificering of een licentie mist die nodig is voor de taak, probeer deze dan niet te verbergen totdat u hem later op de recruiter kunt laten verschijnen. Dit leidt alleen maar tot wantrouwen en verergert het inhuren van contact, wat hoogstwaarschijnlijk zal resulteren in uw ontslag uit het sollicitatieproces. Gebruik in plaats daarvan de begeleidende brief om uit te leggen waarom het probleem zich voordoet, waarom u vindt dat u ondanks de tekortkoming moet worden overwogen en schets uw actieplan voor het verkrijgen van de benodigde certificering of het overwinnen van wat het probleem ook is.
DO Tailor the Letter
Niemand wil tijd verspillen aan het lezen van een standaardbrief. Als u uw sollicitatiebrief niet wilt aanpassen voor de specifieke functie en organisatie waarvoor u solliciteert, kunt u beter helemaal geen begeleidende brief sturen. U hoeft niet de hele brief opnieuw te schrijven, maar er moeten op zijn minst een paar zinnen zitten met betrekking tot de specifieke vacature en werkgever, en waarom u een sterke kandidaat bent voor beide.