Inzicht in uw wettelijke rechten als u hiv heeft
De Americans with Disabilities Act (ADA) is een federale wet die in 1990 door het Amerikaanse Congres werd geratificeerd om discriminatie op grond van iemands handicap te verbieden. In het kader van de ADA worden mensen met een handicap juridische bescherming geboden tegen discriminatie op de werkplek, in openbare voorzieningen en diensten, in de staat en de lokale overheid en in de telecommunicatie.
De ADA definieert handicap specifiek als "een fysieke of mentale beperking die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt".
Begrijpen wat dat betekent - en hoe de juridische interpretatie van invloed is op alle mensen met hiv - kan diegenen die bang zijn voor discriminatie helpen om de juridische ondersteuning te vinden die ze nodig hebben, terwijl ze barrières verminderen voor mensen die anders HIV-testen en -zorg zouden vermijden.
Geschiedenis van de ADA en HIV
Toen de ADA voor het eerst werd uitgevaardigd, werd HIV beschouwd als een inherent levensbedreigende ziekte die zou leiden tot de beperking of het onvermogen van de meeste, zo niet alle geïnfecteerden. In die context werden wettelijke beschermingen voor mensen met hiv duidelijk en beschuldigd.
Echter, in de loop van de tijd, toen HIV begon te worden beschouwd als een meer chronische, behandelbare ziekte, waren er een aantal juridische uitdagingen met betrekking tot de vraag of HIV op zichzelf als een handicap moet worden beschouwd als de persoon symptoomvrij en anderszins intact blijft.
Die vraag werd in 1998 gesteld aan het Amerikaanse Hooggerechtshof in Bragdon tegen Abbott , een zaak waarin een gezonde, HIV-positieve vrouw genaamd Sidney Abbott door haar tandarts werd verteld dat hij haar holte alleen in een ziekenhuis zou vullen, en alleen als ze droeg zelf de extra ziekenhuiskosten.
In een nauwe 5-4 beslissing, oordeelde het Hof in het voordeel van Ms.
Abbott verklaarde dat weigering om te behandelen in een tandartspraktijk intrinsiek discriminerend was en dat, zelfs als symptoomloze persoon met hiv, mevrouw Abbott nog steeds recht heeft op bescherming onder de ADA.
Naast de voor de hand liggende implicaties voor mensen met hiv, bevestigde de uitspraak ook dat "associatieve discriminatie" - namelijk discriminatie van individuen op basis van hun associatie met degenen die onder de ADA vallen - krachtens de wet verboden was.
De uitspraak uit 1998 breidde uiteindelijk de bescherming uit tot alle Amerikanen die leven met HIV, symptomatisch of niet, en ook die kunnen als HIV worden beschouwd. Het verbood verder discriminatie van elk bedrijf of individu dat een persoon met hiv behandelt of ermee geassocieerd is.
Juridische beschermingen die onder de ADA zijn gedekt
De ADA verlengt wettelijke bescherming, onder specifieke voorwaarden, voor alle mensen met een handicap. De belangrijkste gebieden van de wet, zoals die van toepassing zijn op HIV, omvatten:
- Werkgelegenheid : De ADA verbiedt discriminatie aan particuliere werkgevers met 15 werknemers of meer. Volgens de wet mag een persoon met hiv niet worden ontslagen of ontslagen op basis van een echte of vermeende hiv-infectie. Een werkgever mag lonen, uitkeringen, verlof, training, toewijzing van een baan of werkgerelateerde activiteiten als gevolg van de HIV-status van een werknemer niet weigeren of onterecht aanpassen.
Bovendien moeten er redelijke aanpassingen worden gedaan om een baan aan te passen of aan te passen als een met HIV verband houdende aandoening om dergelijke accommodatie vraagt. Dit kan onder meer zijn: rustpauzes of het aanpassen van werkschema's voor personen met een beperking als gevolg van HIV of het toestaan van doktersbenoemingen of noodverlof voor diegenen die hun ziekteverlof hebben opgebruikt.
Het is een werkgever niet toegestaan informatie te vragen over de HIV-status van een werknemer (of potentiële werknemers) of vragen te stellen over problemen met de handicap. Hiv-gerelateerde informatie die aan de werkgever is verstrekt, moet strikt vertrouwelijk worden gehouden.
- Openbare accommodaties : openbare accommodatie is een privé-instelling die open is voor het publiek, zoals restaurants, dokterspraktijken, gezondheidsclubs, winkels, kinderdagverblijven en andere sites of bedrijven waar het publiek gemakkelijk is toegestaan.
Onder de ADA wordt het niet-verlenen van toegang of gelijke kansen aan mensen met echte of vermeende HIV-infectie beschouwd als discriminatie. Dit kan wijzigingen in de gebruikelijke manier van werken van een bedrijf omvatten, die een persoon met hiv uitsluiten of minder diensten verlenen. Het is een openbare accommodatie ook verboden om toeslagen op te leggen die uitsluitend zijn gebaseerd op de HIV-status van een persoon, of om de persoon door te verwijzen naar een ander bedrijf als de services binnen de deskundigheid van dat bedrijf vallen.
Entiteiten die voldoen aan de wettelijke definitie van een privéclub of die in aanmerking komen voor vrijstelling als religieuze organisatie, zijn niet opgenomen in de ADA-definitie. Noch is huisvesting, die valt onder de Fair Housing Wijzigingswet van 1988.
- Staats- en lokale overheden : de ADA is duidelijk van toepassing op alle staats- of lokale overheden, districten, afdelingen en agentschappen, evenals op enige andere entiteit of commissie die onder de bescherming valt van een staat of lokale overheid. Dit omvat openbare scholen, openbare zwembaden, bibliotheken, overheidsziekenhuizen of door de stad bediende vervoersdiensten.
Wat te doen als je bent onderworpen aan discriminatie
In het geval dat u op de werkplek bent gediscrimineerd als gevolg van HIV, neemt u contact op met de dichtstbijzijnde Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . De kosten moeten binnen 180 dagen na de vermeende overtreding worden vastgesteld. Na onderzoek kan de EEOC ofwel optreden om de overtreding te corrigeren of een "recht op vervolging" schrijven aan de werknemer. Voor meer informatie of om het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor te vinden, belt u 800-669-4000 of bezoekt u de EEOC-website.
Het Job Accommodatienetwerk (JAN) , een dienst van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, kan gratis advies geven aan werkgevers en mensen met een handicap over redelijke aanpassingen op de werkplek. Telefoon 800-526-7234, of bezoek de JAN-website voor accommodatie-advies voor mensen met hiv.
Als er discriminatie heeft plaatsgevonden in een openbare accommodatie, neem dan contact op met het Amerikaanse ministerie van Justitie (DOJ) op 800-514-0301 of bezoek de ADA-hiv / aids-portal voor informatie over het indienen van een DOJ-klacht.
bronnen:
Amerikaanse ministerie van Justitie. "Huidige tekst van de Americans with Disabilities Act van 1990 waarin de wijzigingen zijn opgenomen die zijn aangebracht door de ADA Amendments Act van 2008." Washington, DC; bijgewerkt op 25 maart 2009.
Gostin, L. en Webber, D. "Discriminatie op basis van HIV / AIDS en andere aandoeningen: 'handicap' zoals gedefinieerd onder federale en staatswetgeving. ' Gezondheidszorgrecht & -beleid. Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Paper 94: 266-329.