De geschiedenis van tandheelkundige assistenten en de ADAA

Een terugblik in de tandheelkundige geschiedenis

Week van de Erkenning Tandheelkundige Assistenten is de eerste volledige week van maart en wordt gevierd sinds 1978. Het is een tijd voor alle tandheelkundige professionals om de toewijding te erkennen die tandheelkundige assistenten doen aan hun beroep, werkgevers en patiënten. De geschiedenis van dit beroep en hun waarden kunnen leiden tot verdere waardering van deze tandheelkundige zorgverleners.

Tandheelkundige assistenten begonnen als dames in aanwezigheid

Tandheelkundige assistenten waren eerst bekend als 'ladies in attendance', daterend uit 1885. New Orleans tandarts C. Edmund Kells was een pionier in het gebruik van röntgenstralen en de behandeling van tandabcessen. Hij nam zijn vrouw op in zijn tandartspraktijk om hem te helpen wanneer dat nodig was. Haar taken waren waarschijnlijk het mixen van tandheelkundig materiaal en het opruimen na de ingreep. Naarmate de tandartspraktijk van Kells succesvoller werd, leidde de behoefte aan extra hulp hem ertoe Malvina Cueria in te huren. Erkend als de eerste tandartsassistent in de moderne geschiedenis, was Malvina Cueria slechts een tiener toen ze aan haar carrière begon. Haar aanwezigheid in het tandartspraktijk maakte het voor vrouwen mogelijk om een ​​tandheelkundige behandeling te laten uitvoeren zonder het bedrijf van hun echtgenoot in de operatiekamer, een niet erkende overwinning voor de rechten van de vrouw.

Malvina Cueria diende van 1953 tot 1956 als een Amerikaanse trustassistent van de Dental Assistants Association.

Op 87-jarige leeftijd werd ze geëerd door de professionele organisatie en sprak ze over haar ervaringen als tandartsassistent in het begin van de tandheelkunde op een congres in New Orleans in 1980. Zij overleed op 4 december 1991, op 98-jarige leeftijd.

Het begin van een nationale organisatie

De vroege jaren 1900 waren een baanbrekende periode voor Amerikaanse tandheelkundige assistenten.

Juliette Southard werd in 1911 ingehuurd door Dr. Henry Fowler, een praktiserende tandarts uit New York City. Juliette, bekend om haar oprechte toewijding aan haar beroep en intelligentie, gebruikte haar leiderschapskwaliteiten en vormde in 1921 een tandartsenassistentiemaatschappij in New York, na de eerste vereniging van tandheelkundige assistenten die in 1917 in Nebraska werd gevormd.

Southard was vastbesloten om een ​​nationale organisatie voor tandheelkundige assistenten te vormen. Ze verbrak professionele barrières en petitioneerde voor zichzelf en Jessie Ellsworth, president van de Chicago en Cook County Dental Assistants Association, om de American Dental Association-conventie van 1923 bij te wonen. De American Dental Assistants Association (ADAA) werd opgericht tijdens een bijeenkomst in Dallas 1924 en Southard werd gekozen tot de eerste president. Nadat de statuten en een grondwet zorgvuldig waren vastgesteld, werd de vereniging officieel opgericht op 17 maart 1925, in Illinois. Chicago blijft de huidige thuisbasis voor de ADAA.

Modern beroep, moderne organisatie

De "oudste en grootste beroepsorganisatie die zich toelegt op het verlenen van tandheelkundige hulp aan een beroep", biedt de ADAA haar leden:

Het ADAA-lidmaatschap omvat ook het lidmaatschap op nationaal, provinciaal en lokaal niveau.

Toekenning van leden in ere

Vandaag hebben leden van de ADAA de mogelijkheid om het Juliette Southard / Oral-B Laboratories Scholarship-programma aan te vragen. Het programma werd in 1929 opgericht en kent studiebeurzen toe aan studenten die zijn ingeschreven voor tandheelkundige assistentieprogramma's of leden die cursussen volgen die gericht zijn op het bevorderen van een carrière in tandheelkundig assisteren.

Het wordt deels gefinancierd door een subsidie ​​van Oral-B Laboratories, de ADAA en vrijwillige donaties. Als u geïnteresseerd bent in het aanvragen van de beurs, bezoek dan de website van de ADAA voor een deadline voor aanmelding en indiening.

Haar woorden: de ADAA Creed

De ADAA Creed wordt herdrukt met hun toestemming om de waarden te tonen die hun leden bezitten:

"Trouw zijn aan mijn werkgever, mijn roeping en mezelf.

Om initiatief te ontwikkelen - de moed hebben om verantwoordelijkheid en verbeeldingskracht aan te nemen om ideeën te creëren en te ontwikkelen.

Bereid zijn om de kansen van mijn roeping te visualiseren, te benutten en te vervullen.

Om een ​​collega te zijn die een geest van samenwerking en vriendelijkheid creëert in plaats van een fout vinden en kritiek.

Om enthousiast te zijn - want daarin ligt de gemakkelijkste manier om iets te bereiken.

Om vrijgevig te zijn, niet alleen van mijn naam maar van mijn lof en mijn tijd.

Om tolerant te zijn met mijn medewerkers, want soms maak ik ook fouten.

Vriendelijk zijn, beseffen dat vriendschap geluk schenkt en ontvangt.

Respect en standpunt van de andere persoon respecteren.

Om systematisch te zijn, in de overtuiging dat het systeem voor efficiëntie zorgt.

De waarde van tijd weten voor zowel mijn werkgever als mezelf.

Om mijn gezondheid te waarborgen, is een goede gezondheid noodzakelijk voor het bereiken van een succesvolle carrière.

Om tactvol te zijn - altijd het juiste doen op het juiste moment.

Om hoffelijk te zijn - want dit is het teken van goed fokken.

Om aan de zonnige kant van de straat te lopen en de mooie dingen in het leven te zien in plaats van bang te zijn voor de schaduwen.

Om altijd te blijven lachen. "