Typische werk- en vaardigheidsset
Recruiters in de gezondheidszorg helpen bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor banen in de gezondheidszorg . Recruiters helpen bij het op de markt brengen en verkopen van de vacatures aan professionals in de gezondheidszorg. Vervolgens zou de recruiter de kandidaat vooraf kwalificeren op basis van zijn opleiding, referenties en eerdere ervaring en helpen bij het coördineren van het interviewproces. Gewoonlijk omvat het pre-kwalificatieproces het doornemen van veel cv's en cv's en vervolgens een telefonisch interview met de kandidaten die op papier het best gekwalificeerd lijken.
Waar de banen voor medische recruiters zijn
Als recruiter zijn er een paar algemene soorten rekruteringsmogelijkheden om uit te kiezen. Een optie is om te werken als een recruiter of een interne recruiter. Als in-house recruiter bent u in dienst van een ziekenhuis of een zorgbedrijf, als recruiter om interne functies voor uw werkgever in te vullen.
Een andere optie zou zijn om voor een wervingsbureau of agentschap te werken. Als recruiter van een bureau zou u een aantal zoekopdrachten kunnen beheren voor een verscheidenheid aan werkgevers, die u betalen voor het werven van diensten als een derde partij of als een externe bron.
Ten slotte is een uitzendbureau, zoals verpleegkundig personeel of locum tenens arts personeelsbureau een andere optie. Werken voor een van deze bedrijven, recruiters zoeken naar artsen, verpleegkundigen of andere clinici die geïnteresseerd zijn in een baan bij het uitzendbureau en uitbesteed per uur voor kortstondige openingen op verschillende locaties.
Recruiters zijn nodig om te zoeken naar zo ongeveer elke professionele zorgverlener die u maar kunt bedenken. Voor elke gezondheidszorgtaak die op deze site wordt beschreven, zijn er bijvoorbeeld recruiters die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van dat soort functies.
Typische werkweek voor medische recruiters
De meeste wervingsfuncties voor de gezondheidszorg zijn meer dan 40 uur per week werk.
Werven vereist vaak avonduren (terwijl kandidaten beschikbaar zijn voor telefonische interviews, aangezien de meeste artsen overdag met patiënten werken en niet kunnen praten via de telefoon). Sommige kandidaat-bezoeken omvatten ook diner- of lunchbijeenkomsten met leidinggevenden of managers, gecoördineerd door de recruiter, van wie vaak wordt verwacht dat ze aanwezig zijn. Bovendien hebben veel medische rekruteringsfuncties in het ziekenhuis ook tijdens werkbezoeken weekendwerk, vermakelijke kandidaten en hun gezinnen nodig, vooral als de kandidaat vanuit de stad is gereisd.
Vaardighedenset voor succesvolle Recruiters in de gezondheidszorg
Een recruiter besteedt veel tijd, meerdere uren per dag, aan het telefonisch interviewen en het vooraf kwalificeren van potentiële kandidaten en sollicitanten. Daarom moet een recruiter uitstekende telefoonvaardigheden hebben en graag met mensen praten. Presentatievaardigheden en overtuigingskracht zijn ook nuttig voor succesvolle werving . Daarnaast vereist rekruteren een uur of twee administratief werk per dag, cv's opnieuw bekijken, kandidaten e-mailen, reizen regelen, trajecten intypen, banen posten, achtergrond en referenties controleren, en meer.
Of u nu werkt voor een extern wervingsbureau of voor een ziekenhuis of bedrijf dat intern inhuurt, recruiters paraferen vaak meerdere openingen tegelijk.
Daarom vereist werving organisatorische vaardigheden, focus en aandacht voor detail om de beste kandidaat voor de functie te vinden en om het proces voortgang te laten vinden. Als recruiter voor de gezondheidszorg moet u ook de licentiegegevens, referenties en certificeringen van kandidaten kunnen bijhouden.
Compensatie voor Recruiters in de gezondheidszorg
Vanwege de verscheidenheid en diversiteit van banen die beschikbaar zijn in werving voor gezondheidszorg, variëren de salarissen ook. Bijvoorbeeld, zakelijke of interne recruiters krijgen meestal een basissalaris met enkele prestatiebonussen. Omgekeerd verdienen agency recruiters doorgaans weinig tot geen basissalaris, waarbij het grootste deel van de inkomsten afkomstig is van commissies op plaatsingskosten.
Salarissen kunnen variëren van $ 30.000 tot $ 45.000 voor beginnende of lagere recruiters, tot een gemiddelde van $ 100.000 voor ervaren topproducenten. Daarom ligt het gemiddelde inkomen meestal ergens in het midden van die extremen, in het bereik van $ 60.000- $ 85.000.
Wat is er zo leuk aan recrutering in de gezondheidszorg
Hoe meer je werkt, hoe meer je verdient. Ook is een ander voordeel van recrutering in de gezondheidszorg de vraag naar goede recruiters en daarmee de verscheidenheid aan beschikbare banen. Als u liever hoger opgeleide professionals zoals artsen of medische leidinggevenden werven, zal het zoekproces langer duren, maar u zult een hogere vergoeding verdienen wanneer u de zoekopdracht voltooit. Als u kleinere, frequentere successen prefereert, dan kan het recruteren van medische staf van een lager niveau, zoals techs of medische assistenten, hoewel niet als een beloning per plaatsing, zeer lonend zijn als u er meer van kunt plaatsen.
Wat is niet leuk
Afwijzing, en heel veel. Als u er niet van geniet om aan de telefoon te zitten of de hele dag met mensen te praten, zult u het niet leuk vinden om te werven!
Medische rekrutering binnendringen
Gewoonlijk zoeken werkgevers die zorgverleners in dienst nemen iemand met enige ervaring of kennis in de gezondheidszorg. Dit hoeft niet noodzakelijk een klinische ervaring te zijn, maar kan een medische verkoop zijn of een andere niet-klinische of medische sectorervaring.
Als u geen ervaring in de gezondheidszorg hebt, maar wel ervaring hebt met rekruteren, kunt u mogelijk een baan vinden op basis van uw kennis van het wervingsproces als u kunt aantonen dat u een hoge producent en snelle leerling bent en kunt aantrekken de medische kennis die nodig is.