Van alle werknemers wordt verwacht dat ze regelmatig aan het werk zijn zonder te veel dagen op het werk te missen. Hoogstwaarschijnlijk heeft u een uitkering van minimaal een paar dagen die u kunt missen in geval van ziekte. Afhankelijk van je professionele niveau kun je al dan niet betaald ziekteverlof krijgen, dus weeg opties en consequenties zorgvuldig.
Als een gezondheidswerker, vooral als u in een klinische rol werkt, hebt u de verantwoordelijkheid om daar te zijn voor uw patiënten.
U hebt echter ook een verantwoordelijkheid om de gezondheid van uw patiënten te beschermen en ze niet in gevaar te brengen om te vangen wat u heeft, als u besmettelijk bent . Zelfs als u niet besmettelijk bent, als u verslaafd bent aan medicatie, of als uw beoordelingsvermogen op enigerlei wijze wordt aangetast, bent u mogelijk vatbaarder voor het maken van een fout die uw patiënten mogelijk ook in gevaar zou kunnen brengen.
Voordat je ziek wordt
Stel jezelf de volgende vragen:
- Ben ik te ziek om mijn werk goed te doen ?
- Ben ik besmettelijk? (Kon ik patiënten of collega's infecteren?)
- Heb ik ziektijden voor mij beschikbaar?
- Hoe zal mijn supervisor reageren?
- Hoe zal dit mijn carrière hier beïnvloeden?
Als u na het in overweging nemen van bovenstaande vragen aangeeft dat u zich in de meeste gevallen ziek meldt , moet u dat doen nadat u de gevolgen voor u en anderen zorgvuldig hebt overwogen.
Hoe uw manager te informeren
Als het gaat om het melden aan werkgevers dat ze een ziektedag nemen, meldden sommige gezondheidswerkers dat ze een telefoontje naar de baas omzeilen en vertrouwden op digitale communicatie, volgens een onderzoek van MiracleWorkers.com, een banenbord voor de gezondheidszorg dat deel uitmaakt van Careerbuilder.com.
Respondenten gaven aan dat ze de volgende methoden hebben gebruikt om zich ziek te melden:
- Telefoontje - 89 procent
- E-mail - 20 procent
- SMS-bericht - 14 procent
Wat je ook doet, zorg ervoor dat je je direct leidinggevende op de een of andere manier op een tijdige, respectvolle manier informeert. "Ziekenhuizen en andere organisaties in de gezondheidszorg zijn vaak al onderbemand, dus een onverwachte afwezigheid kan serieuze uitdagingen veroorzaken", zegt Rob Morris, product director bij MiracleWorkers.com.
"Als je vrije tijd nodig hebt, is het belangrijk om je manager op de hoogte te stellen, zodat ze je afwezigheid kunnen plannen. Hoewel het onverwachte kan gebeuren, wil je er zeker van zijn dat je je geloofwaardigheid bij de organisatie niet schaadt."
Bij het nemen van zieke tijd is eerlijkheid belangrijk
Werkgevers controleren de werknemers volgens MiracleWorkers.com. Zich ziek melden zonder een legitiem excuus kan ernstige gevolgen hebben. Zeventien procent van de werkgevers in de gezondheidszorg zei dat ze om deze reden een werknemer hebben ontslagen. Dertig procent heeft een medewerker gecontroleerd, onder verwijzing naar de volgende voorbeelden:
- 80 procent had een doktersbrief nodig
- 50 procent belde de werknemer
- 18 procent liet een andere werknemer de werknemer bellen
- 10 procent reed door het huis van de werknemer
Slechte excuses
Welke excuses moet je NIET gebruiken als je ziek wordt? Alles dat een leugen is. Bovendien kan het geven van te veel informatie of details ook slecht zijn, vooral als de omstandigheden echt ongewoon zijn, dan klinkt het misschien alsof je een verhaal verzint, zelfs als je de waarheid vertelt!
Op de vraag om de meest ongewone excuses te delen die medewerkers gaven voor ontbrekend werk, boden werkgevers in alle sectoren de volgende voorbeelden uit de praktijk:
- De 12-jarige dochter van de werknemer stal hun auto en ze hadden geen andere manier om te werken. Werknemer wilde het niet aan de politie melden.
- Werknemer zei dat knuppels in haar haar zaten.
- Werknemer zei dat een koelkast op hem viel.
- Werknemer stond in de rij bij een koffiewinkel toen een vrachtwagen met meelwieren een steun bood en de bloem in haar cabriolet gooide.
- Werknemer zei dat een hert hem beet tijdens het jachtseizoen.
- Medewerker at teveel op een feestje.
- Werknemer viel uit bed en brak zijn neus.
- Werknemer kreeg verkouden van een puppy.
- Het kind van de werknemer stak een munt in zijn neus en moest naar de ER om het te verwijderen.
- Werknemer deed pijn in zijn rug achter een bevervijder aan.
- Werknemer kreeg zijn teen gevangen in een ventilatiedeksel.
- Werknemer had hoofdpijn na te veel garage-verkoop.
- De zwager van de werknemer werd tijdens een verblijf in Mexico door een drugskartel ontvoerd.
- Medewerker dronk antivries per ongeluk en moest naar het ziekenhuis.
- Werknemer stond op een jeu de boules baan en een emmer gevuld met water (als gevolg van een lek) crashte door het plafond en sloeg haar op het hoofd.