Een van de meest kritieke stadia van het zoeken naar een baan is het interview. Of u nu een sollicitatiegesprek voert voor een instapniveau, een uurloon, een hoogbetaalde ziekenhuisuitvoeringsrol of een klinische rol zoals een verpleging of een arts, hieronder zijn enkele belangrijke stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u op voorbereid bent jouw interview.
Grondige voorbereiding voorafgaand aan uw sollicitatiegesprek zal helpen uw succes bij het verkrijgen van de aanbieding te verzekeren, of op zijn minst de volgende stap te nemen in het sollicitatiegesprekproces.
Een interview is een verkooppresentatie en het product ben jij.
Onderzoek de potentiële werkgever
Maak je huiswerk over je potentiële werkgever. Dit kan internetonderzoek en mond-tot-mondreclame zijn. Als u iemand kent die daar werkt, besteed dan een paar minuten aan het bespreken van hun ervaring en observaties van het bedrijf, inclusief bedrijfscultuur, waarden en recente bedrijfsontwikkelingen. Als u iemand niet kent die bij het bedrijf werkt, probeer dan uw weg te vinden naar een directe verbinding met iemand die dat wel doet.
Als u voor een baan in een ziekenhuis een sollicitatiegesprek voert, onderzoek dan de financiële stabiliteit en potentiële groei. En wat is de reputatie van het ziekenhuis in de algemene gemeenschap en de medische gemeenschap?
Ken het sollicitatieproces voor de functie die u wilt
Het kennen van het interviewproces is niet alleen belangrijk voor uw succes, maar ook voor uw gemoedsrust tijdens het interviewproces. Als u weet wat u kunt verwachten, kunt u gemakkelijker het potentiële niveau van de werkgeversinteresse in u als kandidaat meten.
Vraag aan de recruiter hoeveel interviews betrokken zijn, wie de beslissers zijn bij elke stap van het interview en wat het verwachte tijdsbestek is om iemand voor deze rol in te huren en aan boord te nemen.
Als u weet dat het sollicitatiegesprek twee interviews of vijf zijn, wordt u niet gealarmeerd wanneer u bijvoorbeeld na het eerste interview geen aanbieding ontvangt.
Zijn solide referenties klaar
Nu u weet wat u in het sollicitatieproces kunt verwachten, weet u wanneer u de achtergrondcontrole en verwijzingsfase kunt verwachten. U moet minimaal drie professionele referenties hebben, inclusief directe supervisors van uw huidige en meest recente functies. (Het is acceptabel om te vragen dat uw huidige werkgever niet gecontacteerd wordt totdat u een aanbieding heeft ontvangen.) U moet de naam, titel, data en het bedrijf hebben waar u voor deze persoon heeft gewerkt, en contactnummers en e-mailadres van elke persoon die staat op uw referentielijst. Idealiter moet u weten wat deze verwijzingen ook over u gaan zeggen.
Plan je route en weet waar je naartoe gaat
Bevestig de tijd en locatie van het interview de dag ervoor. Managers kunnen druk worden of deelnemen aan vergaderingen op het allerlaatste moment, dus zorg ervoor dat iedereen op dezelfde pagina staat en van plan is om elkaar te ontmoeten op de oorspronkelijk aangegeven tijd.
Rijd indien mogelijk langs de interviewlocatie om er zeker van te zijn dat je weet hoe je daar moet komen. Als dit niet mogelijk is, sta dan extra rijtijd toe op weg naar uw interview voor het geval u wordt omgedraaid of een afslag mist.
Plan je kleding
Je moet professioneel gekleed gaan voor een interview. Dit gaat variëren op basis van het type positie waarvoor u solliciteert.
U kunt echter nooit fout gaan met een pak in een conservatieve kleur. Een paar dagen voor uw interview selecteert u uw kleding en zorgt u ervoor dat deze is schoongemaakt en ingedrukt en u bent klaar om te schitteren! Dit geeft u de tijd om naar de stomerijen te rennen, of om eventuele reparaties (zomen, knopen, enz.) Uit te voeren of indien nodig ontbrekende accessoires aan te schaffen.
Anticipeer op sollicitatiegesprekvragen en oefen je beste antwoorden
Dit is een van de belangrijkste dingen die je voorafgaand aan je sollicitatiegesprek kunt doen. De meeste interviewvragen, hoewel verschillend geformuleerd, proberen dezelfde basiskenmerken te identificeren:
- Wat kunt u bijdragen aan de organisatie?
- Hoe goed werk je samen met anderen en kun je met elkaar opschieten als onderdeel van een team?
- Waarom zouden we je inhuren over de andere kandidaten?
- Waarom wil je hier werken en zou je gemotiveerd zijn om hier te blijven?
U moet de interviewer laten zien (niet vertellen) dat u uw werk efficiënt en effectief kunt uitvoeren. U kunt dit illustreren door eerdere prestaties en prestaties te delen: meetbare, verifieerbare bijdragen aan het eindresultaat.
Bereid je voor om je sterke punten te verkopen en verkoop je zwakheden
Stel een lijst samen met specifieke voorbeelden van hoe u uw huidige en vorige werkgeversorganisaties hebt verbeterd door de inkomsten te verhogen, de bedrijfskosten te verlagen of een combinatie van beide. Ken uw sterke punten en in staat om ze te verkopen; ken je zwakheden en kun je om hen heen verkopen. Hoe kun je zwakkere gebieden verbeteren? Hoe compenseren uw sterke punten zwakke punten?
Wees bereid om bondig twee of meer belangrijke bijdragen te beschrijven die u aan elke werkgever hebt gedaan, met name de actie die u heeft ondernomen en die van invloed was op het resultaat van uw werkgever. U kunt deze voorbeelden in meerdere interviewantwoorden verwerken.
Maak een lijst met intelligente vragen voor de interviewer
De vragen die u in een interview stelt, zeggen ook veel over u als kandidaat. Daarom moeten uw vragen zich richten op professionele ontwikkeling, langetermijndoelen voor de rol en bedrijfsinitiatieven. Dit is niet het moment om het werkschema, compensatieplan of vakantie-uitkering uit elkaar te halen. Stel vragen die de interviewer laten zien dat je het bedrijf hebt onderzocht. Bijvoorbeeld: "Ik zag op uw website dat (hier feitelijk invoegen) ... Hoe denkt u dat dit de langetermijngroei zal beïnvloeden?"
Oké, je bent klaar om die jobaanbieding te krijgen! Print een paar extra exemplaren van je cv, (of cv) pak je notitieblok, portfolio en ga!